为贯彻落实国家税务总局“人才兴税”战略，促进青年干部在各自岗位上业务能力和工作经验的快速提升，近日，国家税务总局邹平市税务局举办“师带徒”活动启动仪式，在启动仪式现场，34名“学员”向19名“导师”行拜师礼，并签订“师徒结对协议”。

　　邹平市税务局党委委员、副局长夏延文介绍，围绕青年人才的培养，我们开展了大量的实践和探索，先后打造“于祖山夜话”青年理论学习论坛，组建学习型青春砺剑训练营、智囊型青春研思锐见营、实践型青春竞锋突击营。

　　“多年来，我们积累下了丰富的工作经验，也拥有不同领域的专家型人才。这为探索‘师带徒’，打下了坚实的基础。”邹平市税务局相关工作人员说。

　　区别以往的“师带徒”模式，本次“师带徒”活动从确定导师开始，就设定了严格的标准，从工作履历、业务特长以及入选人才库等方面进行综合考量，严格把关，层层筛选，确保选出业务过硬、品德过硬的好老师。而在学员的确定上，则定位于35岁以下的青年干部。

　　“这些青年干部处于成长期，亟需老师来答疑工作上的困惑。我们充分倾听他们的需求，结合当前工作所需，将培养的重点定位在政策法规、评估查账、数据分析、公文写作四个领域。”该工作人员表示。

　　“师徒结对”过程中，邹平市税务局更注重建立导师与学员间的信任，创新推出“双向”选择模式。学员可以根据自身需要和特点选择导师，导师也能够根据业务需求和教授范围选择学员。成功结对后，双方需要签订协议，并严格按照协议内容和计划完成学习目标。为了保证学习的成效，邹平市税务局还制定出了专项的激励考核办法，定期评选优秀导师和学员，在全局树立“比学赶超”的浓厚氛围。

　　随着活动的深入开展，“师带徒”迅速在基层税务分局全面铺开。青阳税务分局精准定位，根据“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，制定个性化培养方案；明集税务分局创新打造“明享会”，集体分享工作经验、互学互促；黄山税务分局通过整合不同领域的师资，推动青年干部参与重点工作，全面提升业务素养；焦桥税务分局立足“思想上多锤炼、工作上多磨练”，通过采取“多对一”的方式，推动青年干部尽快成长为分局的“行家里手”。

　　活动开展以来，工作一线和实践岗位成为了磨炼青年干部的主战场、练兵场，越来越多的青年干部实现了从“新手”向“能手”的角色转变，全局9名青年干部先后入选系统内各级人才库。在围绕征管改革、税费服务等重点工作组建的专业化团队中，35岁以下青年干部占比达50%。由青年干部组建的调研科研团队，围绕个人所得税、车船税管理等课题撰写的多篇分析报告，得到了地方党委政府的高度认可，邹平市税务局也成功入选首批山东税务税收科研调研基地。（张星钊 牛鲁旺 黎梦竹）