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　　随着核酸检测常态化开展，核酸采检人员需求量激增，存在较大缺口。工作强度大、风险较高，一定的职业资格门槛和未来的不确定性是采检人员“高薪难求”背后的原因。探索构建常态化核酸采检队伍，需要招募社会力量加入，同时加强队伍管理。

　　6月初的北京，烈日和热浪共同袭来。30多摄氏度的高温下，被防护服严严实实包裹住的核酸采样员王鹏重复着消毒、取样的动作，防护面罩下，他仅能露出的眼周涨得通红，防护服上也有被汗水打湿的痕迹。

　　经过十几个小时的采样后，王鹏还要把样本送交到检测实验室，回到住处时通常已过晚上10点半。“回家后第一件事就是赶紧洗个澡，闷了一天太热了。”接近午夜时分，王鹏终于能躺下休息，6个小时后，闹钟会准时把他叫醒，开始新一天的工作。

　　前不久，国务院联防联控机制召开电视电话会议明确，大城市将建立步行15分钟核酸“采样圈”。多地开始紧急招募像王鹏这样的核酸采检人员。

　　大量的核酸采检人员从哪来？招聘为何面临“高薪难求”的局面？如何构建常态化核酸采检队伍？带着这些问题，记者进行了采访调查。

　　核酸采检人员需求量激增

　　“招聘核酸采集护士，薪资500元日结，管吃管住，要求18岁～45岁，有护士证或者护理专业毕业证，有经验者年龄可放宽。”5月28日，一位人力资源公司的招聘经理在求职网站和朋友圈卖力招募核酸采样员，并催促有意向的求职者尽快到现场登记，“今天先过来安排住宿，明天上岗，现在缺人，只要符合条件，有多少要多少。”

　　近期，新冠病毒核酸筛查常态化进行，全国多地要求，进入公共场所或乘坐公共交通工具需要查验核酸检测证明，证明时限长则7日以内，短则48小时以内。

　　伴随常态化核酸检测而来的是对核酸采样、检验人员的大量需求。近日，北京时间联合智联招聘发布《2022年一季度北京就业市场分析报告》的数据表明，核酸检测员以501.2%的增速成为招聘职位数同比增速最快的职业。

　　在招聘网站上，输入“核酸采样员”“核酸检测员”等关键词搜索，多家医疗检测公司、人力资源公司的招聘正在进行中，给出的待遇也相当丰厚：包吃包住、月入过万，有的岗位甚至注明有五险一金……含有“急招”字样的岗位不在少数。

　　“高薪难求”背后原因几何？

　　记者检索招聘信息发现，核酸采样员的工资月薪过万并不难，核酸检测员更是达到月薪2万元以上。诱人的薪资使得核酸采检工作仿佛“炙手可热”。然而，据某第三方医疗检测机构工作人员透露，事实却并非如此。“不好招人，我们公司在北京地区目前的缺口大概有200人，但是每天只能招到10人左右，而且人员流动性很大，有的干几天就辞职走了。”

　　优渥的待遇无法解决缺人的困境，这背后的原因是什么？

　　曾经当过核酸采样志愿者的刘钊说：“只穿了半天防护服，脱下后身上就和泼了一盆水一样，而且一直做重复的动作真的很枯燥。”从那以后，他对核酸采样人员多了一份理解。

　　工作辛苦尚可克服，而要求资格证书成为限制更多人入行的硬性条件。按照有关规定，核酸采样人员需要经过生物安全、监测技术培训并合格，还要熟悉标本采集方法，熟练掌握标本采集操作流程；检测人员则需要持有临床基因扩增检验技术人员上岗证（PCR证）。在招聘中，护士证和PCR证成为用人单位关注的首要“硬件”。

　　“目前，符合要求的有资质人员仍比较缺乏。”武汉大学公共卫生学院教授于学杰说。

　　“核酸采样操作看似简单，但不仅需要准确判断咽喉壁、鼻咽后壁的位置，规范采集样本，还需要掌握核酸病毒标本转运、环境消杀等过程中的技术要点，要有一定的医学知识储备。”从事医疗卫生行业多年的王伟说，目前持有相关证书的多为医护人员或医疗检测机构人员，社会人员获得证书需一定时间，不能满足当下的急迫需求，使得核酸采检人员出现缺口。

　　“能达到日薪千元的岗位除了需要资格条件外，可能还得服从调配，去一些风险地区工作。”王伟补充道。

　　除此之外，“核酸常态化检测能持续多久”“不再需要核酸采检人员之后该何去何从”也成了一些求职者考虑的问题。

　　探索构建常态化核酸采检队伍

　　4月以来，上海多区组织招募核酸检测采样辅助人员，经过培训，现已有多批辅助人员持证上岗，加入采样队伍。构建常态化核酸采检队伍，人从哪儿来？各地纷纷展开探索。

　　自5月24日起，北京面向社会招募核酸采样志愿者。报名通道正式开启后，48小时内报名人数突破3万人。28日，北京市核酸采样志愿服务项目举行线上培训，资质符合要求、考核合格后的报名者将正式成为北京市核酸采样服务志愿者，并编入北京市核酸采样应急储备人员库。

　　此外，记者了解到，杭州、深圳等城市目前正在建立步行15分钟核酸“采样圈”，各地鼓励具有卫生专业背景的人员经过当地卫生健康行政部门的培训后参加核酸采样工作；河南计划年内培训5万名核酸检测相关人员；海口面向社会招募核酸采样员；唐山市曹妃甸区紧急招募核酸采样检测志愿者……

　　于学杰认为，采样人员要有一定的医学知识，但并不限于医生和护士。目前，解决缺人困局的办法是放宽采样人员标准，允许招募人员经过培训后上岗。

　　“常态化核酸采样队伍的构建，可以考虑第三方检测机构和志愿者相结合的方式，根据各地疫情的动态变化情况灵活调整。”于学杰表示，专职供职于检测机构的工作人员更具专业优势，可以作为常态化核酸检测的稳定力量；志愿者储备队伍灵活性更强，可以在发生聚集性疫情需要开展大规模检测时发挥作用，志愿者的核酸采样经验也可以作为应聘专职采样工作的优先条件。

　　“但实验室内的检测工作，一般还应由检测机构专业工作人员来完成。”于学杰说。（时斓娜）