清理沟渠，宣讲政策，指导技术……在广西钦州市钦南区的乡村一线，身穿“红马甲”、头戴“黄草帽”的驻村第一书记和工作队员与村民一起劳作，把培训课堂搬到田间地头，现场答疑解惑，当好乡村振兴“宣传员”“服务员”“技术员”。

　　2021年以来，广西实施“抓人才引育 促力量集聚”工程，激励引导各类人才到农村广阔天地大展才华、大显身手，着力打造一支有用、实用、管用的乡村振兴人才队伍。

　　进入“十四五”时期，广西深入推进抓党建促乡村振兴，选派1.7万名干部到“十三五”脱贫村和易地扶贫搬迁安置村（社区）担任驻村第一书记和工作队员。

　　“我们得抓紧时间把扶贫车间升级改造为振兴工坊，让村民有活干、有钱赚。”在南宁市隆安县城厢镇东安村，毕业于清华大学的定向选调生、驻村第一书记王小龙正在与村“两委”干部讨论如何让更多的村民实现在家门口就业。

　　面对新冠肺炎疫情带来的影响，为有效缓解未能外出务工人员的就业压力，王小龙依托后盾帮扶单位的支持，将村里废弃闲置的校舍改造为可供加工制造的厂房，建成两个以致富带头人名字命名的“农民工作室”，为村民提供了20多个在家门口就业的岗位，平均每月增收1500元。

　　“南宁市去年新选派1305名驻村工作队员，其中428个脱贫村、易地扶贫搬迁安置社区党组织第一书记全部由市级以上单位选派。通过广大驻村干部人才带动，全市所有村的集体经济实现历史性突破达5万元以上，2021年总收入为5.26亿元，村均收入33.73万元。”南宁市委组织部四级调研员、组织一科科长覃汉林说。

　　广西还打好“乡情牌”“乡愁牌”，深入挖掘在外人才资源，建立人才联络网，引导桂籍人才为家乡发展建言献策，为家乡建设牵线搭桥。

　　在推动各类乡村人才回乡政策的促进吸引下，广西各地有不少在外经商办企业的能人回乡投资兴业，还有一大批大中专毕业生、退役军人、医生、教师、建筑师、律师等向乡村振兴一线流动，为建设美丽乡村“添砖加瓦”。

　　贵港市港北区港城街道富岭村党委书记、村委会主任陆运山，原来在广东某装饰设计工程公司做总经理，在贵港市实施“乡贤回引计划”触动下，他选择回乡。“在乡村振兴各项政策大力推动下，我看好乡村的发展前景，回来不仅能一展所长为家乡发展出力，也可实现个人价值。”陆运山说。

　　同时，广西深入实施“双培双带”工程，建立市县乡三级乡土人才库，把党员培养成致富带头人，把致富带头人中的先进分子培养成党员，把传统农民、返乡农民工、退役军人、大中专毕业生等培育成技术型农民。目前，广西已累计培育技术型农民15.5万人、青年农场主2000人、农业经理人800人，培训农村实用人才300万人次。

　　在加大招才引智力度基础上，广西组织实施了“百名高层次农业科技创新人才入桂”工程，支持各地各单位与国内外知名高校、科研机构、创新型农业企业建立人才培养合作与交流机制。指导市、县（市、区）建立“人才编制池”6000多个，优先用于艰苦边远地区和乡村一线引进的紧缺人才。

　　穿过古老的侗族村寨，行走在弯弯绕绕的山路，登上一处山顶向远处眺望，满目尽是漫山遍野的青绿茶树。“以前我们的茶青收购价只有12元左右，‘茶博士’帮助我们创建品牌之后，茶青收购价能达到20多元，村民的收入翻了一番。”柳州市三江侗族自治县八协村党总支部书记、村委会主任梁永杰说。

　　梁永杰口中的“茶博士”，是八协村从江苏请来的张家港市青年商圈团工委副书记、资深制茶师李嘉雄。在李嘉雄的指导下，当地不仅成功打造了“玉兰醇”“金香韵”等“八协红”茶叶品牌，而且生产的茶叶也卖出了更好的价钱。如今，八协村茶叶种植面积达4180亩，年产茶青1250吨，产值达2500多万元。

　　“原来茶叶采摘过度，制茶场地简陋，制茶工艺良莠不齐。经过培训后，茶叶质量达到了上乘。”李嘉雄说，他还会继续到八协村进行指导，协助乡亲们扩大种植规模，带动更多人致富。 （经济日报记者 童 政）