作者：土土绒

　　近日，江西永修一则招聘信息引发争议。该招聘信息显示，中铁三局一项目部招聘文员，要求“女，五官端正，身材好，大专及以上，最好是学校刚毕业的……”

　　招聘都有一定的要求，但是，招聘要求应该围绕岗位需求而提，而不是信口开河。正如网友所说，江西这则招聘信息中，不仅“五官端正，身材好，最好是学校刚毕业的”要求属实叫人想不到，地址一栏的“永修宾馆”也让人产生无限遐想。被网友向当地政府举报后，发布上述招聘信息的中铁三局某项目部发表致歉声明，称该招聘信息措辞不当，本意是招聘“领导莅临检查时要端茶递水综合部的文员”。

　　什么样的工作跟女性的身材、外貌有关系？这实在是令人不解。大张旗鼓地将这样的要求公布出来，可见该单位丝毫没有意识到自己的问题——这并不仅仅是“措辞不当”，还涉嫌违法。我国《劳动法》《就业促进法》都明确要求保障劳动者平等就业的权利，而将身材等与岗位需求明显无关的因素列入招聘需求，则涉嫌就业歧视。

　　此外，事后的致歉声明也同样令人难以理解。因为招聘的是“领导莅临检查时要端茶递水”的文员，就可以对身材有要求吗？何况，就算有些岗位的确带有服务性质，我们也不会带有贬义地称呼他们为“端茶倒水”的。因为在现代社会，人人平等，服务工作也是一份正当的工作，也应该受到尊重。

　　而现在，一家单位招聘“身材好”的女性，并将其工作内容概括为给领导“端茶递水”，意图何在？这种措辞，无疑有物化女性的嫌疑。从招聘要求到致歉声明，都隐藏着对女性价值的轻视。由此可见，引发争议的招聘要求或许不是意外，而是体现了该企业价值观层面的问题。

　　其实，无论是就业歧视还是物化女性，归根结底都是对求职者权利的漠视和人格的不尊重。在就业市场上，用人单位处于强势地位，在面对求职者时，有些用人单位一不小心就“放飞自我”，提出某些匪夷所思的“奇葩”要求。而求职者就算知道招聘要求不合理，也往往“敢怒不敢言”。不久前，长沙一家公司在发布招聘需求时，任职要求一栏赫然写了11遍“肤白貌美大长腿”；山东临沂一家医院招聘“才艺护士”，要求“形象气质佳”，并对身高体重作出详细要求……这类有违法嫌疑的招聘要求，竟然层出不穷。

　　对于这些“奇葩”招聘，劳动部门不应视而不见。劳动监察部门要加强对人力资源市场的监管，特别是对于“奇葩”招聘背后的用人单位，要重点展开调查，及时约谈、责令改正，对于拒不改正的，依法采取罚款、吊销人力资源服务许可证等处罚，以有力监管让用人单位的招聘不再“任性”。

　　对于用人单位来说，提出如此“奇葩”招聘要求，赤裸裸地暴露了其不尊重人才的本质。21世纪最贵的是人才。而提出这些“奇葩”招聘需求的不乏知名度很高的大型企业，这样的企业凭什么能招到优质人才呢？就算是招到了，又能如何能留住他们？缺乏人才的企业，显然走不长远。相关企业的管理者是时候好好反思企业文化和价值观了。（土土绒）