作者：王钟的

　　“看起来很热闹，实际上含金量不高。”为解决高校毕业生就业问题，有关部门以及各大高校使出浑身解数，推出各类就业服务。但是，据媒体报道，一些校园招聘活动和就业服务看似密集，实际上却是“花架子”。一些用人单位提供的岗位不符合求职学生的期待，一些企业参加招聘会只是为自己“打个广告”。

　　以校园招聘会为主要形式的高校就业服务，通过把用人单位请进校园，让毕业生在学校里就能完成求职简历的投递、笔试乃至招聘的全部流程，在促进毕业生就业方面发挥了无可替代的作用。就业服务既畅通了学生获取就业信息的渠道，也直接降低了学生求职找工作的成本，是不少应届毕业生找到第一份工作的方式。

　　但是，一些就业服务过于注重形式和数量，忽视实际就业质量和学生满意度，这种现象值得警惕和反思。统计部门数据显示，今年4月，全国16-24岁青年调查失业率为20.4%，首次突破20%。在青年就业压力仍然突出的当下，尤其要注重就业服务的有效性，坚持质量优先原则，少搞“空架子”和“虚把式”。

　　做好毕业生就业服务，关键在于提供优质岗位。有关部门和高校在组织促就业活动时，要审核用人单位的真实招聘需求，鼓励用人单位拿出有吸引力的就业岗位。一些企业在报名参加招聘活动时，拿不出核心岗位，或者对招聘需求模棱两可，既耗费了就业服务的资源和人力，也让前来求职的学生感到失望和“蒙骗”。就业服务部门和学校也要对招聘会的后续进展进行必要跟踪，防止学生投了简历就没有下文。

　　深入了解求职者意愿，才能让就业服务深入人心。尽管找工作的压力很大，但“不肯将就”仍是不少毕业生的普遍心态。有的学生追求专业对口的工作，有的学生对工作所在地有明确要求，有的学生则看重就业岗位未来的发展空间……针对毕业生的个性化需求，就业服务也要精准开展。比如，针对某一行业、某一领域开展专题招聘会，组织特定地域的企业集中招聘等，让求职意愿与就业机会精准匹配。

　　此外，借助新媒体的技术和平台，已成为拓宽毕业生就业的重要渠道。不久前，浙江一所高校“直播带人”的尝试受到热议，也得到不少毕业生的认可与向往。不过，就业服务引入技术力量，归根结底还是依托于对人的了解与尊重。高校“直播带人”之所以成功，还是因为参加直播的教师平日里关心学生，对学生特长能力有充分了解，才能有的放矢地进行推荐。如果光有平台，却缺乏用心用情的就业帮扶，再先进的技术也无法帮助学生找到好工作。

　　“就业率”是考核高校办学质量的核心指标，也是社会评价高校声誉的重要依据。作为一种直观衡量就业水平的统计，就业率当然对衡量促就业工作效果有着重要意义。不过，就业服务的效果不光要看参加就业的毕业生数量，更要看就业质量。观察毕业生就业的前景，不仅要看毕业时刻，还要看十年后、二十年后。追求眼前就业目标的达成，忽视毕业生长远的发展，无疑是不负责任的做法。

　　作为衔接校园与社会的桥梁，高校就业服务对毕业生成长成才有着重要意义。从“学生”成为“社会人”，一个年轻人在成长路上必然会面临诸多考验，经历无数道坎儿，就业服务也要引导学生正确认识就业实际情况，不唱高调不搞形式，让更多学生在匹配的岗位上挥洒青春热血。（王钟的）