自己看病能请病假，陪老年父母看病能请什么假？老人的病假条单位不认，想申请病假也不合规；请事假，单位不批准怎么办？一些上有老、下有小的员工，为向单位请假陪老人看病，伤透了脑筋。

　　对此，市人大代表建议，企业单位应为在职职工设立灵活机动而又人性化的“陪同父母就医假”，允许子女凭老人病假条来单位销假。

　　凭父母病假条不能请病假

　　一天，正在单位上班的石女士接到电话，母亲在家突发疾病。情急之下，她赶紧向单位请假，带母亲去医院看病。

　　救治及时，母亲并无大碍。但第二天，按照医院建议，石女士还需连续3天带母亲进一步接受检查，并配合进行康复治疗。

　　该怎么请假呢？咨询单位后，石女士颇有些为难。年假已经休完了，医院给父母开具的病假条单位不认可。无奈之下，石女士只好向单位申请了3天事假。

　　石女士的经历并非个案。张女士因父亲住院手术而向公司提出了事假申请。在公司并未批准的情况下，张女士选择了不上班去医院护理父亲。时隔多日，公司向张女士发出通知书，宣布与张女士解除劳动合同。通知书称，张女士在请假未获批准且没有办理任何请假手续的情况下，一直未到公司上班，已旷工20余天，因此通知其离职。张女士不服，起诉到法院。最终，法院判决，张女士请事假未获准许情况下不上班，违反公司规章制度，用人单位与其解除劳动合同是合法的。

　　推广“陪同父母就医假”

　　为了应对人口老龄化带来的各方面压力，全国多地都开始关注独生子女的家庭养老问题。越来越多的地方政府出台相关政策，鼓励用人单位每年给予员工一定时间的“护理假”，专门供独生子女照护父母使用。

　　2021年11月26日，北京市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定。修改后的条例明确提出“设立护理假”，独生子女父母需要护理的，独生子女每年获得累计不超过10个工作日护理假。

　　市人大代表、91科技集团董事长许泽玮非常赞同为独生子女放“护理假”这一新举措。结合自己的工作和生活实践，许泽玮更进一步提出了试点“陪同父母就医假”的建议。

　　“我们公司的员工如果要带父母去医院看病，可提出陪同就医的请假申请。”作为公司的管理者，许泽玮在了解到员工需求后提出，在自己的公司推出一种名为“陪同父母就医假”的特殊假期。

　　许泽玮希望将“陪同父母就医假”这一特殊的假期推广到更多的单位甚至行业，“可以是半天假，也可以是几个小时，灵活机动”，以此解决职工陪同父母就医请假难的问题。

　　这个假适合所有单位吗

　　一家企业的负责人于先生本人也觉得“陪同父母就医假”是个不错的点子，但说到自己的公司，他却坦言，“这个假，不适合我们”。

　　原来，于先生的公司主要负责技术开发，几名技术人员的工作环环相扣。一旦某个人的开发环节出现问题，势必会造成其他人的工作流程受阻、进程减缓，整个项目会受到影响。

　　“如果父母突发急病，甚至危及生命，我们肯定会同意这名员工临时请假带父母就医。但如果隔三岔五就请一次陪护假，我们这种一个萝卜一个坑的小企业肯定吃不消。”于先生说。

　　可否借力社会化服务

　　常女士是一家企业的商务人员，谈到“陪同父母就医假”，她和于先生有同样的顾虑：“恐怕不适合自己的工种。”她说，自己平时需要利用工作时间，到其他公司洽谈业务，“我的时间要看业务单位的时间，自己做不了主。”

　　依靠社会化服务，常女士另辟蹊径找到了解决办法。她告诉记者，其实现在很多养老驿站都推出了“助医”服务，养老驿站工作人员可以上门接送老人、陪同就医，甚至帮着拿药、做治疗，“我婆婆每周要去医院做3次透析，都是养老驿站的工作人员陪着去，一上午就完事，挺方便的。收费虽然贵了点儿，但也比我们自己请假扣工资要划算。”