在近日举行的中国人口学会2022年年会社会性别专委会分论坛上，有专业人士给出了育儿假的成本测算结果，其中，社保性成本占两成，工资性成本占八成，显示企业是主要的承担者。

　　育儿假是新兴的生育福利政策之一，意在缓解“爸爸去哪儿”的尴尬，推动家庭共担育儿责任。不少地方也积极完善相关配套政策，全力为职场父母减负。但从落地效果看，不少企业坦言压力不小，很多职工也表示“不敢休”“休不起”。对此，专业人士进行成本分析，精准与否暂且不论，但至少从某种量化的切口，让人们看到了问题的症结，也给公共政策优化提供了参考。

　　生育，一头连着千家万户天伦之乐，一头连着经济社会持续发展。着眼今日中国的人口结构及生育率水平，进一步释放生育潜能，促进人口长期均衡发展，已经成为相当紧迫的事情。既然是国之大计、社会所需，那么鼓励生育的成本，就必然需要有一个科学合理的共担机制。就目前来看，企业在这一环节负担较重。比如据上述专家测算，仅育儿假一项，企业平均每年要为每个休假职工花费“1.72万元”，如果员工“应休尽休”，确实会产生不小开支。这样的客观成本，很容易影响到职场生态，对育龄人群特别是女性就业造成负面影响。

　　不论是从家庭经济学，还是人口经济学看，生育成本所关涉的生育决策、代际人口关系、人力资本等内容，呈现多维度、多面向特点，与之相应，分担机制自当更公平、更多元，而托底者应当是公共部门。日前，17部门联合印发指导意见，要求加快建立积极生育支持政策体系，从教育、住房、就业、社保等多个层面给出了操作举措，明确了政府、用人单位和个人的相应责任，传递出科学积极的政策导向。我们也期待在这一整体的指导意见框架下，能有更加系统的配套措施出来，最大限度让生育压力适配、成本可控。各个方面都各尽所能、各负其责，才能形成社会倡导生、企业乐见生、年轻人愿意生的良好氛围。

　　“因为爱，才愿意付出。”生育是关乎生命的话题，是爱与善意的凝结，同时终究要在某种经济社会环境中运行。契合可持续发展的规律，必定要算好家庭账、企业账、社会账，努力实现共赢，才算接了地气、有了底气。