今年7月28日是第十个世界肝炎日。即便科学已经昌明至此，“谈肝色变”依然还在。对于病毒的惧怕，属于本能反应，无可厚非。但这种惧怕很自然地就会迁移到病人身上，这种对病人和病毒携带者的“处置方式”，却是不合情、不合法的。

　　为了在社会层面逐步减少乃至消除乙肝歧视，反乙肝歧视的各种法律法规逐渐推出。很多专家积极向社会普及科学知识，在去伪存真方面做了很多努力，但是也应该看到一些问题。

　　比如，在医院，不从事传染科工作的医务人员，对传染病防治知识多数一知半解，甚至会采取一些过激行动来避免自己受到传染。

　　一些专业的传染病院，在接诊病人过程中也有不妥之处。比如，家属前来探视，不准见面，只能隔着玻璃窗挥挥手，甚至完全禁止探视。

　　有的单位招工录用的时候，会重点考虑员工健康问题，怕造成经济损失和其他员工的不满。但是，乙肝病毒携带者依法享有公平就业权，用人单位招工时歧视乙肝病毒携带者致使劳动合同无法缔结，要承担缔约过失责任。

　　乙肝病毒携带者等传染病患者本身就承担着比健康人更多的压力，周围人的理解与尊重对于他们至关重要。曾有病人告诉笔者，上大学期间，年级辅导员和校医曾告诉他和其他几位乙肝病毒携带者同学，乙肝病毒现在能控制，只要自己注意生活方式，比如不喝酒、按时作息等，就不会有事。同时，大家要注意保护好那些没有携带病毒的同学，防止血迹污染其他同学；女同学的经期用品，要用塑料袋包好后妥善处理。至于平时吃饭、就寝，无须过分紧张，可以跟其他同学一样。

　　正是经历了这样科学、人性化的教育，这位病人整个大学期间心理都非常光明，而不是扛着沉重的负担过日子。所以，消除社会歧视，应该从你我做起，从每一件小事做起，为乙肝病毒携带者等传染病患者创造一个宽松、友好的工作生活环境。