上班是什么样的？对于60后、70后而言，找一个国有企业单位，早上八点到岗，下午六点下班，就是对上班的固定认知。而到了80后，去一家互联网新兴企业，不用定点打卡，只需要保质保量完成工作进度，则是他们最中意的工作方式。

　　而如今，对于越来越多的90后、00后而言，全新的就业形态正在出现。随着抖音为代表的短视频平台兴起，年轻人发现，在其中不仅能够获得丰富多元的娱乐、生活、休闲等各类资讯和信息，同时也给自己的人生带来了更多的拓展机会。通过挖掘自身的创造能力、才智以及志趣，随时随地制作及播出，在不受限的时间和空间范围内，以具有创造性、个性化的方式输出自我生活方式和态度，获得大量同龄人乃至年长者的认可和支持，让这些投入其中的年轻人不仅获得了广泛的用户群，也带来了可观的收益，以此作为专业化、职业化发展的人比例不断上升。

　　这就是全新的“灵工时代”，据人大发布的《灵工时代：抖音平台促进就业研究报告》显示，以多元化、灵捷、创造力、社群带动作用、创业和企业家精神、责任为内核的“灵工”模式，创造和带动3617万个就业机会。这意味着，抖音在吸引了亿万多用户的同时，也让数千万人找到了将才华变成创造美好生活能力的平台。

　　这当然与短视频、直播的优势息息相关。短视频、直播可以全方位展现个人的才艺乃至生活文化价值感，相比于图文形式更具感染性和互动性，也有了更多样化、面向广众人人皆可为的参与低门槛，由此，我们看到应届生、年轻人、退伍军人、贫困地区农民等各种行业、各种经历的人，都能够在此找到更多创业就业机会。

　　而相比于传统职场垂直细分为主导的就业模式，通过短视频、直播，个人的事业边界被拓展。我们经常可以看到，一个年轻的互联网公司产品经理，却有着一手好厨艺；一位平日里兢兢业业站岗的小区保安，居然还是街舞高手……通过短视频和直播，这些看似平凡的人不仅让世界看到了自己的另一面，还能用这些“业务爱好”获得新的发展机会，许多人就此转型，获得了更广阔的空间。

　　而“灵工时代”还带来就业形态的第三重变化。以往，由于地理所限，大多数人的就业或者创业，只能服务于固定区域的某个客户群体。随着短视频、直播所聚合的全国乃至世界各国用户，被称为抖音主播的新一代发现，自己的内容输出可以覆盖到以往想象不到的地区乃至国家，连接以往无论如何也不会接触的新用户，这就使得自身的内容、电商等产品和服务可以在短时间内以低成本、高效率获得新的客户和需求，由此还诞生出直播营销员、互联网营销师等新职业，壮大了创新就业的活力，并形成了日趋成熟的创业就业链条，比如围绕主播而形成的创业团队、MCN等新型机构等，从个体就业升级为群体就业。

　　尤其要注意的是，今年对于线下经济而言是冲击较多的一年，新冠肺炎疫情、国际复杂的经济形势，都对不少行业带来了冲击。“灵工时代”则成为大众创业万众创新的重要助力，新职业的不断涌现，产业上下游就业机会的持续出现，以及短视频精神消费以及电商直播物质消费的深度融合，不仅带来了数千万新增就业岗位，而且以“灵工时代”巨大的成长性，未来必将带来更多的多产业融合、“跨界”就业机会。

　　这其实也是数字经济赋能实体经济的重要体现。“灵工时代”助力提升就业者、创业者的数字化素养，越来越多的企业通过短视频、直播来实现数字化转型和商业模式创新。为了适应就业市场对新职业的需求，为抖音创作者提供人才培养计划的头条学院深入职业技能领域，成为人社部首批国家在线职业技能培训平台，以及人社部教育和培训中心的战略合作伙伴，独立实施新媒体运营人才培养计划。由此，更具专业、科技、人文价值内涵的“灵工”，不仅自身有了新的人生舞台，也在无形中孕育着中国新经济高质量发展的爆发点。