中国西藏网讯 10月4日下午，“西藏这十年”第十五场新闻发布会召开，介绍了党的十八大以来西藏国有企业改革发展成就。

　　西藏自治区政府国资委党委委员、副主任王晋说，党的十八大以来，西藏国资国企系统围绕优化国有资本布局、增强国有企业活力、提高国有资本运营效率精准发力，进一步明确所有权、放活经营权、强化管理权、落实监督权、规范处置权，持续提升国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力。

　　西藏国企改革发展成就主要体现在国有企业党的建设全面加强、国资国企综合实力显著增强、国有资本布局结构明显优化、国有企业改革持续深化、国有资产监管效能不断提升、国资国企履行政治责任和社会责任更加有力六个方面。

　　王晋说，下一步，西藏国资国企系统将继续深化国资国企改革，进一步落实出资人职责和所有者权利，进一步激发企业市场主体活力，进一步提升企业管理水平和效能，进一步增强监督针对性、有效性、系统性，进一步保障所有者权益、防止国有资产流失。引导国有企业向特色优势产业和重点项目聚焦，向生态文明建设的重大专项聚焦，向清洁能源产业和“双碳”聚焦，向科技创新和“双创”聚焦，向十大民生工程和带动就业增收聚焦，为西藏的长治久安和高质量发展作出新的更大贡献。

　　新闻发布会上，王晋还就国资委系统在以高质量党建引领高质量发展方面所开展的工作回答了记者提问。

　　王晋说，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。近年来，西藏国资委系统坚持以高质量党建引领企业高质量发展，主要开展了加强党的政治建设、落实管党治党责任、扎牢织密制度笼子、深化专项督查检查等工作。

　　下一步，西藏国资委党委将深入学习贯彻党的二十大精神，认真贯彻落实自治区第十次党代会精神，进一步改进作风狠抓落实，不断夯实党建基础，提高党建工作水平，以高质量党建引领高质量发展。

　　针对十年来，西藏如何深化国有企业薪酬制度改革，促进国企高质量发展的记者提问，西藏自治区国资委企业改革处处长付强介绍，党的十八大以来，西藏自治区政府国资委以落实国企改革三年行动任务为契机，紧紧抓住企业工资总额管理和企业负责人经营业绩考核这个国资监管的“牛鼻子”，进一步深化薪酬分配制度改革，促进收入分配更合理、更有序，薪酬水平逐步向市场接轨，形成了重业绩、讲回报、强激励、硬约束的薪酬管理制度体系，进一步激发了监管企业发展活力。

　　下一步，西藏国有企业薪酬分配制度改革重点抓好以下三个方面：一是不断完善企业负责人薪酬福利待遇体系，更好发挥薪酬分配的激励约束作用，充分调动企业负责人积极性；二是不断完善工资总额预算管理，持续深化工资决定机制改革，促进收入分配关系更加合理；三是不断完善薪酬分配监管，加强薪酬分配过程监管，强化监督问责，确保各项薪酬分配制度有效执行。（中国西藏网 记者/王佳豪）