今年以来，那曲市优化“育引用留”全链条，深耕党管人才“责任田”，为奋力建设西藏最高海拔长治久安和高质量发展示范市提供强有力的人才支撑。

　　“育”之有方。协调辽宁省3所高校在那曲市设立3个在职本科教学点，制定三年发展规划，举行“青蓝工程”结对仪式，确保干部人才学历能力“双提升”；出台《那曲市人民医院医疗人才“组团式”援藏工作三年规划（2023—2025年）实施方案》，推进高原病研究防治、医疗人才培养等重点工作。

　　“引”之有力。出台《关于加强和改进新时代西藏人才工作若干措施（试行）贯彻落实意见》，充实“四类人员”一线人才776名，引进急需紧缺人才20名，接收首位博士服务团成员1名，通过西部计划志愿者留藏专项考录留用7名，赴浙江、辽宁、广西、云南4省区招录（聘）内地高校毕业生110名。

　　“用”之有效。坚持任实职、给实权、压实责，为88名援藏干部人才任职、对59名援藏干部人才进行实质性分工；探索建立“羌塘杰出人才”与“珠峰英才”遴选衔接机制，完善《那曲市人才发展专项资金管理办法》《那曲市“羌塘杰出人才”评选表彰管理办法（试行）》。

　　“留”之用心。完善人才工作领导小组工作规则等6项制度，落实各项政策待遇，抓好拴心留人工作；将援藏干部人才优先列为评优评先对象，1名援藏干部人才获得自治区总工会2023年“西藏五一劳动奖章”，推荐11名在艰苦边远地区和基层一线工作的专家学者加入“西部之光”人才培养计划。