记者从近日召开的全区深化职称制度改革工作总结会议上获悉，通过近5年的努力，西藏基本形成了设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度，全区深化职称制度改革任务总体完成。

　　5年来，西藏人社部门会同相关行业主管部门，围绕健全职称制度、完善评价标准、创新评价机制、改进管理服务等重点改革任务，着眼健全专业技术人才评价、培养、激励、服务机制，着力构建新时代职称“1+N”政策体系。截至目前，共出台涵盖日常管理和评价服务的配套政策19个，各地各部门印发了职称制度改革配套文件210个，全区职称制度改革政策体系初步建立，推动西藏职称制度改革走在全国前列。

　　注重“简政放权”，按照“能放则放、应放尽放”的原则将所有高级职称评审权全部下放自治区行业主管部门和人才集中的用人单位。注重“放管结合”，配套建立了评价标准“三审一公开”的监管制度，确保了评价标准破除“四唯”，突出品德、能力、业绩导向。建立职称评审“事前、事中、事后”备案监管制度，确保了职称评审权接得住、用得好。注重“精准施策”，通过出台针对性政策，进一步优化和畅通了援藏人才、非公人才、高技能人才职称评审渠道。政策实施以来，共有643名援藏干部在藏获得高级职称，233名非公专技人才获得高级职称，17名技能人才获得职称。注重“倾斜基层”，制定了引导和鼓励专业技术人才向基层流动，扎根基层、服务基层的政策措施。截至目前，10094名基层专技人员通过“双定”职称评审取得职称，5279名专业技术人员通过单独划线取得职业资格。注重“衔接配套”，加强职称评价结果与人才使用、晋升等用人制度有效衔接，主要解决“评”的问题，也推动解决“聘”的矛盾。