为促进西藏文艺事业大发展大繁荣，鉴于民族艺术团正式在编专技人员无法满足各类演出任务，自2008年开始，全区各市（地）、县（区）相继实施了民族艺术团面向社会招聘演员的行业体制改革。

　　近年来，在各级党委、政府的高度重视下，全区民族艺术团队伍迅速壮大、条件不断改善、素质稳步提升、作用发挥明显，但仍存在投入不足、人员待遇偏低、流动性大、素质参差不齐等突出问题。

　　在今年自治区两会上，自治区政协委员、米林市文旅局一级主任科员林勇带来了关于提高艺术团招聘演员薪资待遇，建立健全薪资待遇增长机制的联名提案。“以林芝市及市辖各县民族艺术团为例，在这近20年里，招聘演员经过培训，他们身兼多职，承担着多项任务，圆满完成了1200余场次各类文艺演出任务。部分节目还荣获了国家级、自治区级、市级等相关奖项，为推动林芝市文化旅游产业高质量发展作出了积极贡献。”林勇告诉记者。

　　但是随着经济社会的发展，全区民族艺术团招聘演员工资待遇偏低与生活负担过重的矛盾日益凸显，现有薪资待遇已远远无法满足其日常消费需求。为进一步激发全区民族艺术团招聘演员爱岗敬业、干事创业的工作热情，林勇建议相关部门实地调研，在原有工资待遇制度的基础上研究制定出台关于提高全区民族艺术团招聘演员薪资待遇的惠民政策，并结合西藏实际建立健全科学合理的薪资待遇增长机制，着力从体制机制上探索解决好资金投入、身份待遇、队伍素质、工作管理等问题。