人才是强市之基、转型之要、活力之源。

　　党的十八大以来，西藏日喀则市加快实施人才强市战略，高度重视人才队伍建设，推动人才结构优化调整，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。全市人才资源总量稳步增长、队伍规模不断壮大，人才素质明显提高、结构进一步优化，人才工作实现新突破。

　　完善制度管人才

　　党管人才是人才工作的重要原则。

　　日喀则市积极健全党管人才领导体制和工作格局，完善党管人才工作运行机制，创新党管人才方式方法，加强党管人才工作的保障措施，不断提高人才工作科学化水平。

　　为确保把各类人才团结凝聚在党的周围，日喀则市每年召开人才工作会议，加强顶层设计，总结经验，部署策略，并制定出台了《关于进一步加强人才工作的意见》《日喀则市人力资源专项开发资金管理办法》《日喀则市“珠峰英才”选拔管理办法》等系列规章制度，统筹、搞活、用好社会各类人才资源。

　　此外，日喀则市要求每年每县至少成立一个乡镇人才工作服务站，探索基层人才服务方式。同时建立市委、市人大、市政府、市政协领导班子每人联系2至3名日喀则优秀专家人才机制，收集意见，解决困难。通过举办“珠峰英才”表彰大会、人才论坛等活动，在全市范围营造关心人才、爱护人才、成就人才的良好社会氛围，激励广大人才为建设日喀则贡献聪明才智。

　　多措并举育人才

　　医疗和教育人才缺、水平低是日喀则市发展面临的一个短板。

　　为补足这一短板，日喀则市紧紧抓住医疗人才和教育人才组团式援藏的契机，深入开展师带徒、以院包科、以校包科行动，大力培养本地人才。在日喀则市人民医院，上海市第二批医疗人才组团式援藏队伍共带教本地骨干156人，培训本地医护人员15400人次，外派跟班培训本地骨干60多人。

　　近年来，日喀则市累计培养1347名本地医疗教育人才，提高了全市医疗和教育水平。

　　同时，日喀则市优先开发培育党政领导人才、专业技术人才、高素质企业经营管理人才、高技能实用人才和农村实用人才，通过培训研修、外出学习、挂职锻炼、学历教育等方式，分类型分层次进行人才培养。

　　日喀则市积极推进关键岗位干部定期交流，2016年以来累计选派553名市县乡优秀年轻干部到乡村任职，为培育党政领导人才提供锻炼的平台；挂牌成立5个日喀则唐卡文化产业人才培养基地，设立5000万元创业创新扶持资金，举办短期技能培训班和职业教育等建设高技能实用人才队伍；大力开展“千人计划”“万人计划”“西藏特培”“西部之光”以及实施青年拔尖英才、青年创业英才、青年唐卡文化英才等中长期青年英才培养工程等，培育“高精尖缺”人才。

　　千方百计引人才

　　环境好，则人才聚、事业兴。

　　作为第19批博士服务团成员，李志军没想到刚到日喀则市人民医院，住房以及家具、电器、床上用品等生活必备品就已安排妥当，可以直接拎包入住。

　　为打造良好的“聚才”环境，日喀则市着力在“外增动力”上狠下功夫，不断优化人才引进、发展、评价机制。

　　日喀则市首先从搭建事业平台、提供创业扶助等方面入手，制订有吸引力的引才办法，定期编制紧缺人才目录，到内地高校引进紧缺人才，2015年以来共引进工程建筑、医疗卫生、农林牧水等各类急需紧缺人才989人。

　　为打通初中高层次人才上升渠道，确保人才留得住，日喀则市逐渐形成了以优秀人才库为基础、以享受日喀则市政府特殊津贴人才为中层、以“珠峰英才”为最高荣誉的市级人才评价、激励、管理、服务体系。并通过各种媒体大力宣传中央、自治区、市人才政策，宣传各行各业中涌现出来的先进典型，努力形成尊重知识、尊重人才的氛围，为各类人才创造良好的成长环境。

　　日喀则市将以更加开明开放的姿态，广开才路，招贤纳才，努力把日喀则打造成更有吸引力的人才高地，为推动日喀则发展贡献聪明才智。

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