“通过线上招聘的方式，给我们公司带来了很大的方便，特别是在疫情防控特殊时期，搭建了公司与面试者之间的桥梁，解决了公司无法与求职者面对面沟通的难题，为公司获得优秀人才扩大了途径。”近日，西藏恒源人力资源咨询有限公司董事长雷雅露来到自治区就业服务大厅，在工作人员的指导下，通过西藏公共就业招聘网，现场视频面试求职者。

　　疫情防控期间，为切实保障服务企业稳定用工和求职者的应聘需求，自治区人社厅主动转变思路，调整方式方法，全面推进线上就业服务和岗位开发对接等工作，有序开展网络招聘，实现线上招聘不停歇，就业服务不打烊。

　　“不见面”招聘模式全面铺开

　　疫情防控期间，自治区、各学校提倡“不见面”招聘模式。“西藏公共就业招聘网”“西藏自治区人力资源和社会保障官网”“西藏自治区大中专学生就业创业信息网”等发布各类招聘信息并在网上报名、注册、面试等，求职者们可时时关注相关信息。

　　与此同时，西藏还通过“西藏公共就业招聘网”和“西藏人力资源市场”“西藏高校毕业生就业”等微信公众号开展线上招聘，实现岗位发布、应聘、面试、用工备案等工作全流程“网上办”“不见面”，实现岗位信息同步发布、同步更新，为广大用人单位和求职者搭建了高效便捷的招聘求职对接平台。

　　在做好前期岗位收集基础上，自治区人社厅及时向人行拉萨中心支行、区发改委、区国资委、区交通运输厅等部门致函，组织开展第一批网上招聘会优质岗位的收集工作。

　　高校毕业生网上求职唱“主角”

　　疫情的发生给高校毕业生的就业带来了挑战，但西藏各高校就业工作并没有因此而停滞，网上求职唱起了“主角”。

　　西藏大学在科学有效应对疫情的同时，全力做好疫情防控期间的就业指导服务工作，为毕业生提供更加便捷、高效的就业指导服务工作。学校主动与用人单位沟通联系，通过“西藏大学就业信息网”发布招聘公告，并在网上实现签约。毕业生可通过西藏大学校园网、西藏高校毕业生就业微信公众平台等渠道查询就业信息。

　　“疫情防控期间，我们将通过线上开展就业、创业指导系列讲座，召开信息和建筑工程2场专业招聘会以及用人单位专场线上招聘会。”分管就业工作的西藏职业技术学院党委委员、副院长庄世宏说，在看到了线上招聘会的消息后，学院主动联系中国建筑集团公司开展组团式线上招聘及西藏职业技术学院毕业生专场招聘事宜，与自治区国资委积极协调推进，指导制定了“西藏职业技术学院疫情防控期间就业创业工作实施方案”，化疫情为机遇。

　　线上平台解决企业“招工难”

　　为进一步畅通就业信息渠道，填补西藏公共就业招聘网系统未覆盖全区、辐射区外的空白，自治区劳动就业服务局开发的西藏公共就业招聘网，目前已通过测试全面上线，用工企业可发布相关招聘信息。

　　西藏公共就业招聘网在全区范围内实现了就业岗位信息“一共享、两精准、三便捷、四对接”的功能。“一共享”即岗位信息全区共享，“两精准”即推送岗位精准和统计精准，“三便捷”即用人单位发布招聘信息、求职者求职查看岗位信息和求职者找到用人单位地址更便捷，“四对接”即与人社部中国公共招聘网、西藏政务专网、自治区劳动就业社会保障公共服务平台、社保持卡库数据对接，同时链接区外援藏省市人力资源市场。