为进一步推进党史学习教育走深走实，大力推动为基层群众办实事，营造党史学习教育的浓厚氛围，不断提升新形势下基层指战员的荣誉感、归属感和使命感，塑造良好的消防救援队伍形象，那曲市消防救援支队立足队伍实际，针对指战员文化层次差异的现状，创新“层次法”教育，开辟教育学习新平台，利用每周两次夜校开办指战员文化提升班，将文化提升培训与党史学习教育有机结合，在提升人员文化水平的同时加强党史教育，迸发学史力行的战斗力。

　　注重把关定向，把理论学习和诉求期待更好地融入层次教育

　　文化建设作为消防救援队伍思想政治工作的重要组成部分，对于不断提升新形势下基层指战员的荣誉感、归属感和使命感，增强消防救援队伍的创造力、凝聚力、战斗力，塑造良好消防救援队伍形象具有重要的意义。

　　改革转隶后，该支队党委主动适应新时代消防工作需要，夯实基础，创新举措，把提升指战员文化素养和能力素质作为滋养和支撑队伍建设发展的重要抓手，举办指战员参与度高、覆盖面广的文化提升班，通过层次教育和文化教育引导，调整指战员的价值取向、心理特征和行为表现，使支队指战员时时处处受到正确的世界观、人生观、价值观以及崇高的人生理想和职业精神的教育与熏陶，鼓励指战员主动关注消防救援各种关系、各个领域的变化与调整，开展指战员上挂下派，利用执行重大安保、重大灭火救援、重大演练、重大专项工作等急难险重任务的时机，抽调业务骨干上一线、压担子，不断积累经验、增长才干，壮大骨干队伍。

　　现在，指战员对文化知识和能力提升的诉求充满渴望，对消防文化和消防职业的认同充满希望，对坚守高原和改革前景的期盼充满信心，支队学习氛围逐渐浓厚，指战员精神面貌持续向好，涌现出了全国“119先进个人”、全区“五一劳动奖章”等先进典型。

　　注重量体裁衣，用因材施教和“多点开花”更好地突出层次教育

　　改革转隶以来，该支队党委主动对标新的职能定位，注重通过文化持之以恒地加以引导、蕴化，变问题导向、任务导向为文化自觉，推动消防救援队伍中心工作和重大任务圆满完成，以打造“硬”的战斗力；坚持关心人、理解人、尊重人、提高人、激励人、发展人，把调动人的积极性和充分挖掘人的潜力放在首位，擦亮“文化育人”的品牌。

　　文化提升班“层次法”教育根据支队指战员的年龄、文化水平、实际需求等特点进行“靶向治疗”“私人订制”，重点针对日常思想教育工作中存在的“一刀切”“一锅煮”导致的不接地气、不聚人气的教育瓶颈问题，变“大锅菜”为因人而异、入乡随俗的“口味菜”，合理搭建层次框架，保护指战员自尊。汉语文化基础和消防基础知识重点“照顾”新入职消防员和学历文化相对偏低的消防员；消防业务技能和素质能力拔高重点“倾斜”机关、基层骨干；统筹协调能力和进修提升重点“关注”各级党组织书记、主官。通过层次划分，把“大众化”与“分众化”更好结合起来，采取“请进来”和“走出去”相结合的方式，大力实施指战员学历提升、异地深造培训、上挂下派等举措，扭住文化建设的“本”、拎起文化建设的“纲”，逐步形成上下联动、条块结合、齐抓共管的新局面，使每个层次、每个层面指战员的能力素养都得到了较大提升。

　　注重巩固升华，使表彰激励和资源配置更好地保障层次教育

　　该支队党委坚持把队伍文化建设放到党委工程中进行谋划推进，加快形成导向明确、精准科学、规范有序的文化教育提升机制，确保队伍文化建设始终目标明确、措施有力、推进有序。

　　环境文化是文化体系建设的基础，该支队按照“从无形到有形”的思路，活化形式、创新载体，高标准建成了红门影院、红门书吧、电子阅览室等基础设施，不断提升指战员的思想观念、精神品位、文化素养，完善那曲市层次教育文化提升体系，促进全市消防救援队伍和谐健康发展。

　　那曲市消防救援支队还提高对业务突出、学有成效的指战员的培养层次，对取得函授本科、八一学院毕业证书和考学提干并愿意长期服务于消防救援队伍的培育对象，给予政策、经费、时间上的支持和保障，在立功受奖、晋职提拔、疗养深造等保障激励机制中优先考虑、适当倾斜，切实增强各级人才的归属感和满意度。

　　为用好微信、微博、微视、客户端“三微一端”平台，那曲市消防救援支队大胆进行探索和创新，深入挖掘、讴歌消防救援队伍中可歌可泣的感人事迹，拍摄消防题材形象片、纪录片，唱响人民消防为人民的主旋律，善用“文+图”“图文+视频”等全媒体表达方式，提升消防救援文化传播的影响力，进一步营造指战员多位一体的文化提升和层次教育氛围。