就业是民生之本。近年来，西藏自治区国资委党委认真贯彻落实自治区党委、政府关于大学生就业创业的总体部署，创新工作方法，坚持难点突破，确保推进大学生就业创业任务落实落地。3年来，自治区国资委协调央企和监管企业吸纳西藏籍高校毕业生5652人。2021年新吸纳2020人，比2020年增长31%。监管企业1.3万名职工大专以上学历占比，由3年前的49.7%提高到62.76%。

　　坚持创新工作方法，着力抓细抓实抓准。自治区国资委重点抓好区内挖潜和区外开拓相结合，线上线下相结合，广泛宣传与精准对接相结合，面上吸纳与重点培养相结合，就业与稳岗相结合等五个结合，广泛对接央企，争取更多更优就业岗位，多次与央企、区人社厅和高校联合举办专场招聘会，开展“订单式”培养。组织力量，宣传引导未就业大学生到企业就业，对2021年新吸纳的2020名大学生，逐一核实信息，登记造册，避免“数字就业”。

　　推动西藏籍高校毕业生区外就业，事关西藏高质量发展。自治区国资委联合国务院国资委科创局和区人社厅、教育厅召开16家对口援藏央企区外就业推进会，明确责任，先行一步。采取“邻省优先、三五成群、待遇从优、专业放宽”措施，提高区外就业岗位匹配度和吸引力。发挥区外就业大学生的示范作用，依托监管企业，在北京、上海、成都、广州设立“西藏籍大学生就业服务站”。经过努力，3年来实现区外就业627人，其中去年实现区外就业266人。

　　产业发展是促进就业的重要前提。“十四五”期间，自治区国资委将围绕自治区第十次党代会重要部署，全面落实王君正书记关于国有企业要进一步明确所有权、放活经营权、强化管理权、落实监督权、规范处置权的总体要求，推动国企提质增效高质量发展。