近年来，林芝市朗县在选优配强村“两委”班子的基础上，坚持多措并举不断加强村级干部队伍建设，进一步激发村级干部队伍干事创业热情，为推进乡村振兴战略蓄足“源头活水”。

　　进一步充实村级队伍力量。为壮大村级队伍力量，选派156名驻村干部、第一书记，招聘52名乡村振兴专干到村工作，建立村级后备干部数据库7个，培育充实村级后备干部362人。持续开展军地基层党组织结对共建，选派10名优秀官兵到村任党建指导员，10名优秀民辅警到村任维稳专职副书记。朗县县直机关广泛开展在职党员进社区报到服务、党员干部走村入户结对认亲交朋友、机关党组织与强基惠民驻村点党组织结对共建等活动。大力推行发展党员精品工程，注重在优秀青年、致富能手、退伍军人中发展党员，确保村级党员队伍结构进一步改善、素质进一步提高、先锋模范作用进一步发挥。

　　强化村级队伍能力素质提升。朗县将村“两委”班子成员、大学生村官、乡村振兴专干等作为重点培训对象，坚持分类培训、按需施教，认真研究制订培训方案。打造初心教育讲学堂、党性修养践学堂、守土固边教学堂“三大学堂”，围绕国家通用语言文字、经济发展、党的建设、守土固边、民生改善、乡村振兴等主题对村干部进行全覆盖轮训，全面提升村级干部队伍的能力水平和综合素质。大力实施“请进来、走出去”工程，通过开展参观学习、培训交流让村干部不断开阔视野、学习先进经验，切实提升在乡村振兴中的引领能力，今年已组织开展村干部培训2期139人次。利用红色广播、红色夜校等平台，以驻村工作队、第一书记、乡村振兴专干为主要力量，深入持久加强村“两委”班子培训。

　　不断完善村级队伍奖惩机制，进一步规范村级队伍管理，激励村级队伍担当作为。完善村级队伍考核评价机制，制定村干部、第一书记、专干、驻村工作队履职责任清单，实行清单化、考评化管理。每年采取个别谈话、实地了解、评议打分、征求意见建议等方式对村级队伍进行考核，把履职尽责、经济发展、党的建设、乡村振兴等重点工作作为考核的重要内容，将考核结果作为干部调整提拔，村党组织书记、专干考录公务员（事业编）人员、工作队评先评优的重要依据。进一步健全完善村“两委”议事决策机制，大力推行“四议两公开”制度，提升村级组织民主决策、民主管理、民主监督水平及村“两委”治理能力和治理水平。严格执行村级队伍请销假制度和村级党组织书记县级备案制度。开展驻村干部“办实事、受评议、转作风”活动，聚焦群众急难愁盼问题，理出为民办实事清单，列出办实事计划，拿出办实事行动。