西藏高校毕业生求职现场。文/图 记者 梁兰 德吉曲珍

　　今年秋季，出生于千禧年的“00后”们已经完成学业，步入社会。在“80、90后”眼里，他们是一群特立独行的年轻人，生在物质条件极其丰富的社会，他们拥有更广阔的学识和眼界，也面临更多样的选择与可能。“00后”踏入社会对求职都有哪些想法？初入职场的第一份工作应该如何选择？如何避免职场踩坑？一起来看看西藏的“00后”们给出的答案吧。

　　更能接受多样化就业方式

　　近日，智联招聘与B站联合发布的《2022青年求职行为洞察报告》显示，相较于前几代人，“00后”更能接受多样化的就业方式。接受调查的“00后”中，76%愿意或从事新兴职业。而更倾向于自由职业者、创业、考研等是西藏“00后”高校毕业生的求职现状。

　　次珍拉姆是即将毕业的“00后”大学生，她认为他们这代人有个性并背负着“80、90后”对职场的期望。她说：“我找工作不是为了工作而找工作，是因为我喜欢，更是因为我愿意从事这份工作，如果这份工作钱多但需要经常加班的话，我不会选择，在我看来上班就应该正常上下班，周末就是属于我个人的，我不会在周末加班。”

　　新鲜血液注入社会，必然会带来一定影响。拉萨某企业负责人表示：“‘00后’刚出校园经验不足，上班没有几天就会想要‘整顿’职场，不愿意加班、不愿意上班打卡这些是态度问题，要想好好工作，就应该接受职场规则，初入职场就应该虚心学习。”

　　就业渠道更宽更多元化

　　那么西藏的“00后”高校毕业生们面临的就业现状又如何呢？以西藏大学为例，为促进高校毕业生就业，今年，西藏大学深入开展书记、校长访企拓岗促就业专项行动，结合学校实际制定实施方案，党委书记、校长带头走访了150余家企业，开拓就业岗位2000余个。同时邀请企业开展线上招聘活动，联合相关网上招聘平台举办网络招聘会，努力为毕业生提供更多高质量岗位信息。搭建用人单位与毕业生的双选平台，实现企业入驻、信息发布、宣讲会申请等网络化服务，今年已发布就业岗位3.3万个。

　　此外，西藏大学组织参加教育部24365校园招聘服务活动，并利用共青团中央“千校万岗”大型网络招聘平台和智联招聘平台等，挖掘区内外用人单位需求，努力为毕业生提供更多、更优质就业岗位信息。

　　为了给求职者提供更多的就业岗位，在无特殊情况下，自治区人社厅、拉萨市人社局等有关部门也会定期组织招聘会，为广大求职者提供大量就业岗位。

　　求职就业 这些“坑”不要踩

　　就业岗位多到目不暇接，如何挑选靠谱又适合自己的成了高校毕业生们面临的“最大难题”。招聘岗位与实际岗位不符、试用期约定的期限违法、试用期或入职培训都没有工资……近年来，一些企业为了吸引人才，在招聘时会对企业现状、企业发展、待遇等进行夸大其词，轻信面试人员的承诺，通常是大学生踏入社会之后所踩的第一个“坑”。

　　达瓦拉姆是西藏大学的一名毕业生，在校招活动上找到了自己心仪的工作岗位，因为是学校组织的招聘，就没有详细考察和了解。“当时在招聘会上，他们介绍公司待遇福利优厚。但在试用期才了解到，不仅仅是薪资待遇和说的不一样，就连企业的人员和环境也是大相径庭。我当即选择了离职。”

　　西藏职业技术学院招生就业中心相关负责人介绍，在职场当中，容易踩的“坑”很多，高校毕业生刚进入社会对工作期望过高，真正踏入社会之后，变得无所适从。对于家庭条件一般的学生来说，他们更加看重薪资待遇和企业提供的福利，比如企业是否提供宿舍、提供吃住等。步入企业正式工作后才发现，虽然解决食宿问题，但工作的强度却很大，最终无法接受而选择辞职。

　　“如果看中了某个企业的岗位，自己也符合要求，那么一定要看自己的专业符不符合。隔行如隔山，最好选择专业相关的岗位，这样在大学期间所学的知识也能用得上。选择前，对企业要全面了解，如果公司在本地，最好去实地考察。如果是外地更要慎重考虑。”该负责人说。