海西蒙古族藏族自治州大柴旦行委全面深入贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，坚持党管人才原则，制定《大柴旦实用人才培养引进实施方案》，完善“育才—引才—用才”长效机制，构筑人才“蓄水池”，为大柴旦高质量发展提供原动力。

　　明确责任分工，夯实人才队伍。根据工委人才工作领导小组成员职责分工，形成各司其职、齐抓共管、通力合作的工作局面。注重人才队伍政治立场、品德教育、工作经验等全面发展。围绕重大工程、重点项目和乡村振兴发展实际，分类、分层次、分系统建立人才队伍储备库，提升队伍结构整体能效。

　　健全队伍档案，摸清人才基数。将全区各类人才全面摸底。完善人才资源信息，健全人才信息库，将人才分类纳入“柴旦先锋”人才库，做到人才资源的动态管理，信息完整。按照特长、技能等进行分类，建立六类人才档案库，为人才的培养、选拔、管理等打下坚实基础。

　　完善发展机制，强化人才培养。坚持优化人才发展体制机制改革。完善人才管理制度，优化整合人才计划。研究制发《大柴旦实用人才培养引进实施方案》（试行），健全人才“引、育、留”长效机制，真正把人才“蓄水池”中的活水利用好、发展好。