近年来，称多县坚持把管理好、培养好、使用好选调生作为改善干部队伍来源、优化基层干部队伍结构、培养选拔优秀年轻干部的重要举措，坚持用心用情培养、从严从实管理，着力打造一支政治坚定、扎根基层、能力过硬、敢于担当的新时代选调生队伍。

　　坚持基层锻炼，一线磨炼“压担子”。坚持选调生到基层一线培养锻炼，深入开展基层“墩苗”计划，通过担任重要部门副职、业务骨干、驻村第一书记等方式，让选调生在中心工作、重大任务、重要活动中锤炼本领、担当作为、建功立业。印发《关于选调生到村任职实施方案》，落实新录用选调生到村任职制度，实施国情调研报告评比制度，联点乡镇的县级领导作为导师，全程指导报告撰写，报告完成情况作为试用期、基层锻炼期满考核的重要依据。2018年以来，共选派11名选调生到村任职；选拔13名有一定基层工作经历、培养潜力的选调生进入乡镇领导班子。

　　坚持严管厚爱，健全机制“引路子”。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，用好用活《选调生管理办法》，对选调生既勤于“松土施肥”，又常态“修枝剪叶”。针对每名选调生的专业特长、发展方向和工作需要，制定“个性化”培养方案，“一人一策”建立选调生培养档案和管理台账。建立健全选调生“结对帮带”、“谈心谈话”制度，搭建县、乡、村三级帮带体系，让选调生“思想有人引、工作有人带、业务有人教”。截至目前，通过遴选向省直机关输送优秀选调生8名，转任至州直重要部门单位的13名；今年选派8名优秀选调生到州、县直重要部门单位跟班学习。落实选调生一次性安置费、人身意外保险、国情调研、政策宣讲经费9.72万元，解决食宿等问题，确保选调生沉得下、干得好、成长快。

　　坚持大胆使用，优化路径“给位子”。坚持树立“使用就是最好培养”的理念，注重在乡村振兴、疫情防控等急难险重任务中培养发现识别优秀选调生，对表现突出、有发展潜力的选调生及时纳入优秀年轻干部进行管理，有计划地进行跟踪培养，经培养锻炼成熟的及时推荐使用。近年来，提拔使用选调生27名，从而有效激发了选调生干事创业的积极性。