2022年，拉萨市高校毕业生就业工作在区市党委、政府的坚强领导下，聚焦打赢疫情下就业保卫战，以改革创新破题、以精细举措赋能，在圆满完成就业指标任务的同时，多项工作向高质量发展转型。截至目前，高校毕业生实名制系统显示，拉萨市应届高校毕业生7156人已就业6931人，就业率达96.86%，其中市场就业率达78.7%，区外就业率达11.6%，均超额完成自治区全年指标任务。

　　高位推动 持续宣传引导转变观念

　　面对毕业生就业的新形势，拉萨市将促进高校毕业生就业作为稳就业、保就业的重要任务，积极推动政策落实，搭建对接平台，狠抓就业服务，调整充实以市委、市政府主要领导亲自挂帅的就业创业工作领导小组，将高校毕业生就业创业工作纳入市委常委会议题进行专题研究、作为市政府重点任务每月调度。聚焦岗位开发、结对帮扶等重点任务，印发《关于2022年应届高校毕业生就业责任清单任务分解的通知》，压紧压实县区、行业部门主要领导工作责任，各级主要领导亲自谋划部署，带头做好结对帮扶、走访座谈等工作，全市上下共同推动就业创业工作任务落实落地。实行人社系统月调度、市人社局周调度、关键节点日调度制度，强化工作指导、及时跟进进展。

　　近年来，市人社局不断完善政策宣传、影视宣传、电视（广播）访谈、平面宣传等多形式、多渠道宣传机制，编撰琼玛等50人就业创业典型人物事迹，拍摄区内外就业创业典型宣传片，印制政策宣传手册、物品，通过微信公众号、电视广播、报纸等各类宣传媒介，结合“五进一送”宣传活动，建立起覆盖市、县、乡、村的宣传体系。现如今，越来越多的高校毕业生不再紧盯公务员岗位，逐步倾向于市场就业。

　　从西北师范大学生物科学系毕业后，其美玉珍成功签约通威太阳能（成都）有限公司。近日，泰州帮扶就业专场招聘会暨曲水县2022年高校毕业生区外就业岗位选择座谈会在曲水县人社局举行，泰州市人社局协调江苏48家企业提供146个优质岗位，可吸收1300多名应届本专科毕业生就业。曲水县应届毕业生代表分别就个人的专业发展、就业意愿、生涯规划等进行了现场交流，泰州第十批援藏工作组组长、曲水县委常务副书记、常务副县长李明勉励选择到泰州就业的大学生，做泰曲两地友谊使者，积极参加并推进两地交往交流交融工作深入开展。

　　统计显示，2022年，市人社局累计通过各类媒介发布政策、岗位、典型信息3400余条，开展线上线下形势政策宣讲400余场次，发放宣传资料1.9万余份，实现应届高校毕业生全覆盖。

　　强化政策落实正向激励 强化就业帮扶搭建桥梁

　　去年，市人社局印发《拉萨市高校毕业生就业创业政策补贴兑现管理办法》，全面梳理规范补贴申领流程，印制藏汉双语政策汇编、制作政策申领流程图、拍摄政策申领宣传片，按照“加速办、时限办、网上办”的标准，全面实行补贴网上申领兑现，依托高校毕业生就业创业一站式服务中心，提供一站式政策咨询、就业创业指导等服务，持续开展高校毕业生就业创业补贴兑现工作，释放政策红利。通过逐一电话联系方式，开展近5年高校毕业生就业情况全面核查和政策宣传，采取社保比对、“免申即享”、主动联系、网上通办等方式简化补贴申领流程，今年以来，累计兑现各类高校毕业生就业创业补贴1.3万人次2.07亿元，为7人提供创业担保贷款171万元。立足我市高校毕业生体量大的实际，围绕吸纳就业、稳定就业、区外就业、灵活就业、服务就业等，研究拟定《拉萨市促进高校毕业生就业创业七条措施》，现正在按流程审定，预计首年需兑现奖励1900余万元。

　　为提高高校毕业生就业帮扶工作，市人社局印发结对帮扶花名册和职责清单，全市3847名党政机关干部和国有企业负责人结对帮扶高校毕业生7156人，制定发放“包保”帮扶明白卡，分干部持有、学生持有、张贴上墙三部分，逐人发放。建立结对帮扶定期抽查、通报机制，压实结对帮扶责任，结对干部人均联系帮扶学生5次以上。通过建立各级结对帮扶微信群，及时转发各类政策、招聘、岗位信息，畅通服务渠道和资源。人社部门通过举办孤儿、残疾等困难大学生专场招聘、岗位推介活动，实施未就业脱贫家庭高校毕业生清零行动，除5人暂无就业意愿外其余全部就业。着眼信息化和便民化，层层成立就业服务微信群，实现应届高校毕业生全覆盖，实时推送对接就业岗位、宣传解答就业政策，发布各类就业信息2000余条，开展线上岗位对接活动160余次，搭建全员联动、高效匹配的综合就业服务平台。建立岗位开发联席联动机制，成立岗位开发专项工作组，市、县政府分管领导带队深入行业部门、经济功能区等一线，开展访企拓岗、企业座谈集岗、行业辖区摸排寻岗活动，全年开发区内外就业岗位5万余个，与北京、江苏、四川等地人才市场合作，开发推送区外市场岗位1.3万个并纳入日常招聘，聚焦基层社会治理、公共卫生服务，开发基层购买岗位1500余个并全部用于解决应届高校毕业生就业。转变传统招聘模式，实行逐家企业宣传优惠政策、逐人推荐就业岗位、高频开展线上面试的精准招聘模式，累计举办线上、到点、专场等招聘活动280余场（其中线上招聘、直播带岗、网络面试活动60余场），通过招聘对接帮助就业6000余人（其中高校毕业生3600余人），岗位利用率、招聘成效大幅提升。年底实施就业冲刺攻坚行动，针对未就业高校毕业生逐一思想引导、对接岗位，以销号管理形式帮助1800余名未就业毕业生实现就业。开展高校毕业生求职应试技巧、面试、职业能力、创业等培训700余人，帮助就业400余人。