在深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中，区党委组织部坚持边学边改边立，修订完善自治区党政领导干部选拔任用分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个工作办法，进一步改进干部选拔任用方式、完善工作流程、提升工作效能，为建设堪当治藏稳藏兴藏重任的高素质干部队伍提供了制度保证。

　　坚持正确导向，亮明用人标尺。“五个工作办法”强调各级党委（党组）认真贯彻新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”政治标准，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持凭能力用干部、以实绩论英雄，强化年度综合考核结果运用，大力选拔政治过硬、本领高强、担当作为、敢于斗争、团结共事、作风优良的干部，坚决不用无视纪律、能力平庸、不敢担当、明哲保身、专横霸道、不守底线的干部，坚决把在反分裂斗争中“骑墙摇摆”“首鼠两端”的干部挡在门外、清除出去，真正把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来，激励广大干部奋进新征程、建功新时代。

　　规范程序步骤，优化工作机制。完善分析研判和动议，推动综合分析研判常态化规范化，前置“凡提四必”和报批报备程序，打好干部选拔任用工作主动仗。完善民主推荐，细化进一步使用的情形，区分提拔任职和进一步使用，分别规定民主推荐的程序步骤和工作要求，使民主推荐工作更加精准。完善考察工作，精简民主测评环节开会次数，将近年来探索开展的政治素质正反向测评、随机家访、健康状况考察等制度化，全方位、多角度、近距离考察了解干部。完善讨论决定，划出讨论决定工作“两个不得”“三个不上会”和“五个不准”的红线，明确干部任免必须经部务会会议讨论、书记专题会议酝酿、常委会会议研究。完善任职工作，明确任前公示内容、范围和方式，优化试用期满考核及正式任职程序，使相关工作更简便易行、更有效管用。

　　严明纪律要求，压实工作责任。把坚持和加强党的领导贯穿干部工作全过程各方面，强化党组织的领导把关作用。加强督促检查，将“五个工作办法”执行情况作为“一报告两评议”、选人用人专项检查、离任检查的重要内容，严肃查处违规选人用人问题，着力提升选人用人工作质量和水平。