如同7月火热的天气，这段时间，一波国资央企夏季招聘火热启动。

　　记者日前从国务院国资委了解到，根据发展战略性新兴产业、建设世界一流企业等实际需要，国务院国资委鼓励国资央企在去年秋季招聘、今年春季招聘已经圆满完成的基础上，增加开展一轮夏季招聘，通过采取扩大有效投资、超前储备人才、发挥产业链带动作用等务实举措，支持企业运用市场化手段多招高校毕业生。

　　与此同时，国务院国资委指导各央企和地方国资委及早谋划招收2024届高校毕业生工作，力争8月底前完成招聘计划制定，11月前提供一批优质就业岗位。

　　中国能源建设股份有限公司（以下简称中国能建）是我国能源电力、基础设施建设领域的“国家队”“主力军”和“排头兵”。“2022年度，我们录用应届毕业生6300余人，比2021年度增长了25%；2023年度，我们计划招聘7500余人，再增长20%以上。”在“对话新国企·稳岗扩就业”国资央企直播带岗行动中，中国能建主要负责人通过视频向高校毕业生抛出橄榄枝，邀请广大优秀青年聚“能”成势，共“建”美好。

　　据悉，2023年度高校毕业生招聘，中国能建以打造重点企业人才高地和重点区域创新高地以及吸纳毕业生就业高地为目标，招聘规模刷新了自己的纪录：公司共提供1400余个岗位，计划招收7500人，为公司组建以来规模最大；积极做好中央企业面向西藏、青海、新疆三省区及四川、云南、甘肃三省涉藏州县高校毕业生的“三地招聘”工作，提供了人才匹配度高的就业职位近1500个，为历年“三地招聘”职位数最多。

　　截至目前，中国能建开展了16场实地高校宣讲会和1场西藏专场招聘会，组织了2场直播带岗活动，1场企业开放日活动，1场在定点帮扶县的就业援藏活动，受邀参加2次国家有关部门举办的云端择业就业活动，得到高校毕业生和留学生的广泛关注。

　　作为以人力资源服务为核心主业的央企，中国国际技术智力合作集团有限公司（以下简称中智集团）扎实推进“24365校园招聘服务活动”“千校万岗·央企云招聘”“百万就业见习岗位募集计划”“第十二届中央企业面向西藏青海新疆高校毕业生专场招聘活动”等各项高校毕业生就业专项行动。

　　记者从中智集团获悉，今年招聘季该集团有针对性地对接毕业生等重点群体就业需求与社会企业招聘诉求，截至6月30日，已承办、组织开展了162场网络招聘会，力促以“云端+就业”模式，引领各地区、各行业实现人才引进、人群就业。其间，参与招聘活动的各类所有制企业共计4.1万余家，累计提供就业机会超98万个。

　　据统计，截至目前，中央企业、全国国资监管系统国有企业招收高校毕业生人数均已超过去年同期水平。随着国有企业夏季招聘的陆续开展，预计今后一段时间招收高校毕业生人数还会继续增加。

　　“就业是最大的民生，也是经济发展最基本的支撑。高校毕业生等青年就业关系民生福祉、经济发展和国家未来。”中国劳动关系学院法学院院长沈建峰认为，国资央企可以在稳定就业岗位存量、扩大就业岗位增量、超前做好人才规划、及时储备优秀人才、引导社会心理预期等方面积极有为，将国家政策导向、青年就业需求、企业自身实际与社会责任更好地结合起来。（来源：科技日报）