“你们乡各村的‘两委’班子干事劲头真足，下次我们还去你们乡学习取经。”

　　“我们乡比较偏远，有项目资金却没有发展的土壤，我们过来入股怎么样？”

　　“你们乡养牛，我们镇里种草，可以一起合作，壮大发展规模。”

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　　既亮相“打擂”、又寻求合作，既同台“比武”、又碰撞思想，类似的场景在波密县举办的2023年村（社区）党组织书记抓党建促乡村振兴“擂台比武”活动中随处可见。从“旁观者”到“乡村振兴主角”，从“依赖依靠”到“你追我赶”，从“原地等待”到“主动出击”……该活动的举办，使各村党支部书记的思想观念发生了重大转变。

　　过去，波密县各村的党支部书记总觉得自己的文化、视野、能力有限，在发展村集体经济方面更多的是依赖上级提出的意见建议而行，上级怎么安排就怎么做。为破解“头雁”领航能力不强的问题，从2020年开始，波密县委组织部大力实施了“育强‘头雁’队伍、壮大振兴队伍、后备干部‘雏雁’成长”等人才培养计划，并以2021年村“两委”换届为契机，先后选用139名致富带头人、223名技术能手、18名外出务工经商返乡人员进入村“两委”班子。在新一届村“两委”班子干部队伍中，初中及以上学历占比95.2%，老、中、青分别占比2.5%、65.68%、31.82%，有效激活了村干部队伍活力。如今，一支年龄搭配合理、视野开阔的村干部队伍，正以善作为、敢担当的姿态走在了为民服务的最前列。

　　近年来，波密县大力推进村级党组织书记通过法定程序担任集体经济组织、合作社组织负责人，各个村级党组织以此为契机，主动思考，发挥人力、土地等资源优势，积极领办创办各类服务实体，通过承接道路运输、农产品供应等项目，组织群众参与到服务保障重大项目建设中，让群众在家门口就业，实现增收创收。

　　“铁路项目部进驻后，我们一直商量着在服务保障上找突破口，村里开办商超就是这样成功的。”在一次“擂台比武”活动中，倾多镇顶仲村党支部书记的经验讲解引起了多吉乡达大村党支部书记的共鸣。随后，达大村依托服务后勤保障搞经济建设，不仅盘活了村里闲置的温室大棚，还积极参与到便民服务超市建设中，为村集体经济发展打开了一条增收的新路子。

　　今年11月，玉普乡“三级和议”群众共商解纷工作法成功入选全国“枫桥式工作法”单位，而玉普乡阿西村正是该工作法的首倡地。“近年来，不少工程项目的实施在促进老百姓增收的同时，也使群众之间的矛盾纠纷增多了，过去都是依靠乡政府来解决，后来在乡党委的指导下，我们积极学习‘枫桥经验’，摸索出‘三级和议’群众共商解纷思路。如今，全乡各地群众的矛盾纠纷基本不出村。”玉普乡阿西村党支部书记如是说。

　　波密县以矛盾纠纷不扩大、不上交为目标，坚持问题导向、目标导向、结果导向，秉持“齐参与、大融合、重实效”原则，正大力推广以网格化、“双联户”单位为基础单元、村“两委”为关键环节、乡镇党委政府为保障的“三级和议”群众共商解纷工作法，以前不会不敢调解矛盾纠纷的村干部们如今成了左邻右舍的“和事佬”、群众与项目施工方的“调解员”。

　　从“原地等待”到“主动出击”，是思想意识的觉醒、是主动作为的追赶，更是走上乡村振兴幸福路的奠基石。

　　波密县举办的2023年村（社区）党组织书记抓党建促乡村振兴“擂台比武”活动，是一个由县、乡、村三级书记共同谋划抓党建促乡村振兴的交流平台，既是各村党支部书记们的“比武擂台”，也是各个乡镇党委书记们的“议台”。 以“比武”展现奋发精气神、以交流促进思想解放，各村党支部书记们和乡镇党委书记的干劲满满，正合力把抓党建促乡村振兴的“战鼓”擂得更加响亮。