自主题教育开展以来，林芝市米林市在管理培训、关爱激励、为民办事上出实招、下实功、求实效，扎实推进干部驻村工作专项整治，助力驻村工作走深走实、主题教育见行见效。

　　管理培训出实招。针对驻村工作成效不明显等问题，米林市优化派驻单位管理措施，建立健全驻村工作队周学习制度，组织开展主题教育专题培训。采取“随机+随时”“线上+线下”等方式，发现并整改问题共33个，进一步补齐驻村工作短板，切实以严的标准、实的举措、硬的作风推动驻村工作走深走实。

　　关爱激励下实功。针对关心关爱驻村干部力度不够等问题，米林市常态化开展谈心谈话，为驻村队配备急救药箱，完成驻村工作队员体检全覆盖，切实确保驻村干部健康驻村。同时，制定公车使用方案，解决工作队用车问题，消除工作队员后顾之忧。

　　为民办事求实效。针对驻村工作队缺乏基层工作经验，在推进产业发展、矛盾纠纷化解方面经验不足等问题，米林市开展新一轮“百日走村入户大调研”，围绕乡史村史讲经验、谈思路，摸准摸实村情民情，总结发展优势55条、短板36条，研究工作举措46条，化解矛盾纠纷隐患112起。凝聚派驻单位合力，投入资金58.25万元，实施文体活动场所建设、公共基础设施修缮等群众急难愁盼项目16个，切实解决群众最关心的热点难点问题。为发展经济，大力落实巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接帮扶政策，帮助村“两委”理清发展思路61条，因地制宜探索发展实体经济24项，带动群众增收690万余元，村集体增收74万余元。