林芝市察隅县管好育好用好乡村振兴专干队伍

　　近年来，林芝市察隅县坚持把建设高素质专业化乡村振兴专干队伍作为实施乡村振兴战略的关键，着力在管、育、用上下功夫，持续激发乡村振兴专干干事创业活力，助推乡村全面振兴。

　　强制度、严管理，推动队伍建设。制定出台《察隅县乡村振兴专干管理办法（试行）》，坚持严管厚爱结合、激励约束并重的原则，明确奖励激励、责任追究等规定，细化18条具体管理措施。向乡村振兴专干按1000元/人/年的标准发放生活补助，对工作在艰苦及偏远乡村的按1300-1500元/人/年的标准发放。对表现优秀符合条件的乡村振兴专干优先发展入党，优化畅通乡村振兴专干成长路径。截至目前，全县从乡村振兴专干中共发展党员12名，选拔进入村“两委”班子15人，招录（聘）为公务员（事业单位工作人员）4人。

　　强帮带、重培养，推动全面发展。2023年，采取“示范帮带+集中培训+观摩交流”模式，全方位、多角度帮助提升专干能力素质。通过第一书记“手把手”教学、驻村工作队示范带动、优秀乡村振兴专干“N+1”帮带等方式，在实践中帮助乡村振兴专干提升本领能力；将乡村振兴专干教育培训纳入年度干部教育培训计划，以党的建设、基层治理、产业发展等内容为重点，通过专题辅导、案例教学、实地观摩等方式，培训乡村振兴专干100余人次，进一步帮助开阔视野、启发思路、增长才干。

　　强激励、搭平台，推动作用发挥。根据日常督导、年终考核和个人现实表现等情况综合评定考核等次，对考核优秀的乡村振兴专干全额发放绩效考核奖励、考核不称职的不予发放，形成争先比优的良好氛围。结合实际压担子、交任务，推动乡村振兴专干在村级事务管理、产业项目发展、矛盾纠纷调解等工作中发挥作用。2023年，乡村振兴专干累计参与惠民政策、法律法规等各类宣讲宣传活动3000余场次、志愿服务2300余次，化解矛盾纠纷300余起，协助制定村集体经济发展规划97个、助力村集体经济增收100余万元。