林芝市巴宜区“3﹢3”模式确保驻村干部学习教育取得实效

　　今年以来，林芝市巴宜区积极整合各类资源、创新方式方法，打造“3﹢3”驻村干部学习教育新模式，以政治建设为统领，强化分类实施，创新培训举措，为乡村全面振兴赋能蓄力。

　　巴宜区依托巴宜区委党校、村（社区）党群服务中心等场地，开设多个驻村干部教育理论课堂，为驻村干部、村“两委”送去党建、政策、法治、农业等方面的专业知识。积极探索“基地”模式，整合巴宜区红色展览馆、廉政教育基地、乡村振兴示范点等资源，串点成线打造乡村振兴实训基地，轮换以来，举办各类现场学习培训20余场次。在扎实开展好“百日走村入户大调研”工作的基础上，将走访一线转变为学习教育实训基地，将调研成果转化为建设“和谐稳定先行区、高质量发展引领区、生态文明示范区、强边固边保障区、民族团结模范区”的动力源泉。截至目前，新一轮“百日走村入户大调研”走访率已达71％，走访期间共为群众办实事254件，帮助解决群众急难愁盼问题304个，化解矛盾纠纷115起。

　　巴宜区以党员“双报到”为契机，协调辖区机关党支部开展送学活动，定期深入农村、社区等地开展送教下乡活动，面对面讲理论、点对点讲技术35场次，帮助120余名驻村（社区）干部、村（社区）主干、农牧区科技人员学习掌握党的惠民利农政策，持续提高干部对理论和政策的熟知度。各驻村（社区）工作队充分运用“藏译通”网络平台，深入开展国家通用语言文字学习活动，同时，鼓励驻村干部积极主动学习掌握少数民族语言，实现语言学习“双向奔赴”，切实提升与群众的沟通能力，为教育培训搭建网上“云”平台，畅通掌上学习新路径。

　　聚焦全区干部驻村工作会议要求，积极构建巴宜区驻村办领学，驻村干部自学的学习模式，先后举办驻村“三类”专干和驻村干部能力素质提升培训班，围绕乡村振兴、基层党建、驻村业务进行学习专题，共260余人参加学习培训。各乡镇（街道）对第十三批驻村干部开展兜底培训214人次，切实做到为驻村干部“赋能注力”，实现县（区、市）普遍培训、乡（镇）兜底培训全覆盖。同时，各驻村（社区）工作队坚持每周集中利用固定时间与村干部共同学习研讨，如更章门巴民族乡门仲村驻村工作队充分发挥巴宜区委党校派驻优势，通过聚焦主题、典型案例、因地制宜的三个措施，将党纪学习课堂搬到农村，让驻村干部和村“两委”在学习教育中“同进步、共发展”，切实为基层工作提质增效。