山南市琼结县全面推进人才队伍建设 强化乡村振兴人才支撑

　　近年来，山南市琼结县牢固树立“人才是第一资源”理念，将人才工作作为“一把手”工程，全方位培养、用好、留住人才，建设素质高、结构优的人才队伍，赋能乡村全面振兴，助力县域经济高质量发展。

　　紧盯发展需求，精心育才。充分发挥湖北省襄阳市对口支援优势，持续用好农牧、卫生等援藏专业技术人才以及“格桑花开”支教团队等人才资源，发挥个人专业特长，采取一名专家+多名本土人才的“1+N”方式，通过理论知识交流、实践经验传授、远程指导等形式，在思想上“传”、业务上“帮”、作风上“带”，培育医疗、教育、农牧等领域本土人才422名。聚焦乡村一线需要，选派80余名乡村振兴领域年轻干部、村干部、农牧民、高校毕业生等赴襄阳市各部门跟班学习，在四川、浙江等地举办乡村振兴骨干队伍专题培训班，乡村振兴领域干部培训率达100%、村社区主干区外轮训率达100%、基层实用技能人才培训率达100%。

　　搭好事业平台，大胆用才。大力实施“科技特派员队伍壮大行动”，通过科技下乡、集中培训、入户指导等方式开展科普宣传、农业技术培训、畜牧养殖技术指导等服务200余次，帮助农牧民增收4万余元。强化履职能力教育，大力实施“五个一批”工程，即抽调一批干部承担急难险重任务、调配一批干部推进重点工作、交流一批干部多岗位历练、选派一批干部挂职锻炼、选拔一批干部提级培养，选优配强村社区干部128名，提拔晋升乡村振兴领域干部39名，让干部在项目推进、招商引资等一线摔打历练，壮筋骨、强本领。

　　注重敬贤爱士，用情留才。持续加大人才安居保障力度，新建琼结县干部人才公寓住房210套，切实解决各类人才住房问题。持续推动人才联谊活动，不断扩大青年人才交友交流平台。深化党委联系服务全县人才机制，县领导通过实地走访、节日慰问、茶话会等方式，密切了解其思想动态、生活状况、工作情况，充分彰显对人才的尊重和礼遇。