今年以来，昌都市紧扣乡村振兴战略实施，大力选派优秀干部到乡村振兴一线岗位，把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台，努力建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。

　　建强县（区）“指挥部”。在县（区）换届中，严格贯彻落实《中共西藏自治区委员会办公厅关于认真做好市县乡领导班子换届工作的通知》要求，切实把握绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象的总体要求，在充分听取各方意见、反复沟通酝酿、综合分析研判的基础上，立足巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的需要，聚焦选优配强“三农”干部队伍建设，选配熟悉“三农”工作的县（区）领导班子成员101人，建强县（区）“指挥部”。

　　选优配强“指战员”。严格落实乡镇领导班子换届结构要求，配优配强262名乡镇党政正职，选拔513名熟悉乡村振兴、新型城镇化工作的干部进入乡镇领导班子，切实把懂农业、爱农村、爱农民的优秀干部选派到乡镇任职。同时，从市直单位选拔19名优秀年轻干部到乡镇工作。此外，将江达县2名长期在基层经过扎实历练的乡长，交流到其他县担任乡党委书记，切实配强了乡村振兴工作的一线“指战员”。

　　按需点派“冲锋员”。探索开展精准点派驻村工作队队长工作，按照经济部门驻“弱村”、党群部门驻“软村”的原则，近两年从市（县）直部门精准选派219名优秀年轻干部担任驻村工作队队长，各地安排队长充分发挥不同行业领域的自身优势，在维护稳定、乡村振兴、生态环保、固边强边等重大任务和重大斗争中“冲锋陷阵”，办成了一批看得见、摸得着的实事、好事、难事，把驻村工作往实处做、向纵深推进，形成了良好的“头雁效应”。