人才振兴是乡村振兴的基础，实现人才振兴，要创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力，把更多人才引向乡村创新创业。

　　随着乡村振兴战略持续推进，西藏牢固树立“人才是第一资源”的理念，聚焦“四件大事”聚力“四个创建”，通过出台方案措施、加强平台建设、推动技能培训、促进稳岗就业等方式，创新人才工作机制，优化人才政策环境，推进人才强区战略，为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑。

　　高位推动——

　　建立健全人才机制

　　全国组织部长会议提出，要坚持党管人才原则，将人才振兴作为乡村振兴的基础，全方面培育引进用好乡村人才，充分激发乡村人才活力，唱好人才振兴“重头戏”。

　　近年来，自治区党委政府紧紧围绕习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要讲话重要指示精神，落实中央人才工作会议部署，把人才工作摆在基础性战略性位置，由区党委组织部、人社厅双牵头，教育、科技、卫健等部门配合，成立人才振兴组，进一步明确了各成员单位工作任务及职责，初步形成了齐抓共管的工作局面。

　　为了使各项人才振兴任务、措施落实落地，充分发挥成员单位的职能优势，西藏建立健全人才振兴组分工协同、考核督导、联席会议等6项工作机制，同时实行月调度工作制，并多次召开调度会，研究推进人才振兴各项工作，明确责任单位，落实工作责任。

　　针对如何培养人才、引进人才、留住人才，自治区特别制定了《关于加强和改进新时代人才工作的意见》《贯彻落实区党委人才工作会议精神涉及人社领域重点任务分工方案》《关于健全完善新时代西藏专业技术人才“育、引、用、留”政策体系的若干措施》等政策，形成了人才到艰苦地区和基层一线贡献才智、建功立业的暖心支持政策体系，为全面推进乡村振兴提供了坚强的人才支撑和智力保障。

　　“自治区党委政府投入大量人力物力支持我们重点实验室的建设工作，通过科研项目，培养技术人才，积极发挥重点实验室在藏药相关研究及乡村振兴中的引领作用。”自治区食品药品检验研究院负责人告诉记者。

　　政策倾斜——

　　鼓励人才向乡村集聚

　　巾帼英雄达瓦央珍放弃稳定的工作，选择扎根高原，成为一名生态文明“战士”，以生态之笔绘就乡村振兴绿色画卷。在拉萨南北山绿化2022年度总结表彰暨2023年度动员部署会上，新时代女性企业家和生态文明建设的代表达瓦央珍创立的日喀则市骏桑生态园林科技有限责任公司获得了2022年度拉萨南北山绿化先进单位。

　　近年来，自治区针对基层一线人才结构性短缺、后备力量不足等实际问题，坚持面向基层的鲜明导向，引导支持各类人才向基层一线流动，以优惠政策、基层优先、政府引导等鼓励人才向乡村聚集，让人才为乡村振兴赋能。

　　据统计，2022年，4928个高校毕业生事业单位招聘岗位中，教育事业单位和各市地岗位4338个，占比88%。339名定向生优先分配至基层单位，其中，143名分配至边境县。公开招聘教师2303人，分配向农牧区和基层倾斜，重点解决学前和中职学校师资紧缺问题。选派148名副县级实职以上优秀干部担任74个县区驻村工作总领队、副领队。

　　“驻村工作即将结束，回顾驻村这一年，我收获满满，不仅与班戈的老百姓结下了深厚的友谊，也积累了别的岗位不能给予的工作经验，是我今后人生道路上的一笔宝贵财富。”自治区财政厅驻村干部、班戈县驻村总领队高正龙如是说。

　　专业培训——

　　夯实乡村振兴中的人才根基

　　“通过这次培训，我学到了很多专业知识，我相信在后期藏灵芝的种植过程中一定能起到非常大的作用。”来自山南市乃东区索珠乡的党员普布占堆，在参加本土人才培训中获得优秀学员称号。

　　索珠乡乡村振兴党支部下设的藏药材种植党小组，深入分析产业发展现状，找准藏药材种植产业短板，切实加大本土人才培养，从根本上解决乡村振兴中人才队伍建设的短板问题，夯实乡村振兴中的人才根基。

　　“今年预计藏灵芝种植规模近30亩，实现效益100万元。”普布占堆一边为藏灵芝施肥一边跟记者攀谈，除了培养本土人才还邀请技术专家指导。

　　近年来，自治区党委政府始终把人才振兴工作作为推动乡村振兴的重中之重，坚持“服务重大战略、突出重点领域、倾斜支持基层”的原则，充分利用西部之光、西藏特培、小组团援藏、专业技术人才知识更新工程等多种途径强化西藏重点领域专业技术人才特别是基层一线、艰苦边远地区和边境地区专业技术人才培育，为全面实施乡村振兴战略提供科技支撑和智库服务平台。在第三批第4期120名特培学员中，基层特培学员达72人、占比60%，教育、医疗卫生、农牧等重点领域特培学员达101人、占比84.17%。

　　“我们在各类课程中设置‘优先发展农牧业农牧区，全面推进乡村振兴’‘巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接’等讲授专题，打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍，为全面推进乡村振兴、加快建设美丽乡村提供智力支持和人才支撑。”时任曲水县委副书记、县委党校校长的王占辉在参加江苏省委党校对口支援组织的拉萨市领导干部能力提升培训班时感触颇深。

　　据统计，2022年，西藏培训负责“三农”工作的县处级领导干部73人；培训农牧民10.3万人，其中“订单定向”“以工代训”3.6万人；选派1077名“三区”科技人才，携项目、带技术，开展技术服务1.5万余人次，培训基层群众9275人次；区外轮训村主干3000余名……

　　乡村振兴，关键在人才。人才云集，振兴有望；人才稀缺，振兴维艰。乡村振兴，需要一批有情怀、有抱负、有才华的各类人才续写好“春天故事”。只有育好才、用好才、留住才，才能大兴人才振兴之风、大干乡村振兴之事。