走好乡村振兴之路，党建引领是“红色引擎”。2023年以来，林芝市紧扣打造共同富裕模范区的目标任务，以党建为引领，以工布江达县为试点，点燃乡村振兴“红色引擎”，推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，奏响了乡村振兴“奋进曲”，为共同富裕奠定了坚实基础。

　　实施“防返贫”工程，筑牢乡村振兴底板。压实防返贫责任。明确各级党组织防返贫责任，落细防止返贫动态监测和帮扶机制，健全完善《工布江达县健全防止返贫动态监测和帮扶联席会议制度》，制定任务清单、强化责任分工，定期组织召开防返贫监测联席会议，推动行业数据信息共享共用；组织238名县乡村干部、驻村工作队员和乡村振兴专干等走村入户宣讲政策，发放防返贫监测帮扶政策明白卡7129册。排查返贫风险。围绕“两不愁、‘3+1’保障”“四个不摘”工作要求，以“支部+村干部+驻村队+党员”模式，通过入户走访、电话微信核查等方式全覆盖开展集中排查，做到对全县每户农牧户收入“心中有数”。落实防返贫措施。调整充实《工布江达县结对帮扶花名册》，33名县级党员领导干部和68家县（中、区）直单位、企业党员结对定点帮扶。制定印发万元以下、同比下降、易地搬迁、三岩搬迁户增收方案和“一户一策”，涉及群众611户，确保户户有举措、项项能见效。

　　实施“抓衔接”工程，增强乡村振兴引领。抓组织衔接。推广网格化党组织建设，健全“行政村党（总）支部—网格党小组—党员联系户”的组织体系，以党支部为中枢，联户单位与党小组紧密结合、网格党员挂牌就近联系网格内群众的方式，推动“组织建在网格上、党员融入群众”；健全乡村振兴驻村干部的选派、管理、培训、考核等长效机制，选派82名驻村第一书记、261名驻村干部、2名大学生村官、72名乡村振兴专干下沉一线。对全县208个基层党组织“过筛子”，识别出3个软弱涣散党组织，调整作用发挥不明显党支部书记5人、班子成员29人。抓政策衔接。编制完成“一村一策”方案81个，谋划产业、基础设施、公共服务等项目765个，估算投资18.5亿元。同时，建立乡村振兴“十四五”项目库和“三年”滚动项目库。抓能力衔接。依托县委党校“初心大讲堂”等培训阵地，组织村干部、致富带头人等开展国家通用语言、履职能力等培训7期、307人，组织599名村干部下载安装并熟练使用“藏译通”；组织34名村干部赴云南接受新时代乡村振兴主题培训，开展村级党支部书记抓党建促乡村振兴“擂台大比武”10次，全面提升村干部综合素质，营造“比学赶超”浓厚氛围。

　　实施“促融合”工程，探索乡村振兴新路。推动党建与产业融合。坚持把党员培养成致富带头人，把致富带头人培养成党员，不断激发乡村振兴活力，全县现有党员致富带头人250名。探索“党支部+合作社+农户”发展模式，通过产业分工、吸纳就业等方式，带动群众增收致富，形成“组织引、主体带、群众干”的生动局面。推动党建与惠民生融合。依托党支部、就业服务所（站）、党员联系户等，摸排群众就业意愿、技能培训需求，集中开展“订单定向”“以工代训”“送教下乡”等职业技能培训35期，涉及群众1411名，募集就业岗位1800个，实现转移就业8879人、创收9314万元；整合党建经费68万元，实施14个高海拔村党建活动场所供氧供暖工程，惠及群众1332户6855人。推动党建与村集体经济融合。围绕农业、畜牧等特色产业，深入实施村集体经济“5万+”“50万+”提质增效工程，探索推广“党支部+村集体经济”组织方式和“联村共建”发展模式，采取支部引领、党员带头、群众参与的方式，推动全县232个村集体经济收入实现年总收入2076万元、分红1172万元，惠及群众2.65万人，走出了一条党建引领、产业融合、特色突出、持续增收的乡村振兴之路。