2023年以来，林芝市察隅县坚持将党建工作与乡村振兴深度融合，抓实组织建设、人才建设、机制建设三项工作，形成乡村振兴强大合力，助推察隅高质量发展。

　　凝聚组织力量，巩固发展根基。完善组织设置，按照“群众在哪里、组织就建到哪里、服务就跟到哪里”原则，在全县129个基础网格按相关要求分别设立党支部或党小组，在2个搬迁村分别设立临时党支部，实现党的组织全覆盖。建强支部堡垒，探索建立先进村与薄弱村党建联建新模式，推行双方党支部书记互任村党支部副书记，8组联建结对村共出台联建措施20余条，并按照“一支部一方案”“一问题一对策”原则，精准整顿软弱涣散村党组织1个。深化组织功能，探索“支部+企业+村集体”“支部+合作社+群众”等“党支部+”新模式，深入推进茶叶、猕猴桃、藏香猪等特色产业发展壮大，全面盘活乡村资源。

　　凝聚骨干力量，增强发展动能。育强“头雁”队伍，坚持“请进来”“走出去”相结合，选派村“两委”干部赴区内外培训学习70余场960余人次，帮助开阔眼界、学习经验、提升本领。精准选派320名干部到各村（居）开展驻村工作，制定驻村干部管理实施细则，健全日常管理、考核激励、履职培训等各项制度，达到真正强组织、兴产业、优治理、促服务的目的。发掘乡土人才，采取“自上而下、上下结合”方式，全面摸排建立返乡创业大学生、致富带头人、技术人员等人才资源库103个，挖掘本土人才1300人，及时将优秀人才选拔充实到村干部队伍中。

　　凝聚机制力量，提升发展质效。细化完善考核机制，将抓党建促乡村振兴纳入述职评议考核、党政领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容，细化考核办法，推动组织资源、干部资源、人才资源向农村汇集。建立利益联结机制，发挥驻村临时党支部引领作用，通过“联片联动、共建共创”的方式，共联村共建38个村，建立利益联结机制19个，有效配置生产要素，促进村集体经济发展。试点推广激励机制，在下察隅镇京都村试点实行集体经济收入与村干部工资挂钩机制，在44个村推广运用农牧民新风貌行动积分制，进一步激发干部群众干事创业活力，巩固提升乡村振兴成效。