昌都市洛隆县传好驻村工作“接力棒” 助力乡村振兴“加速跑”

　　为有序做好2024年度驻村干部轮换工作，确保驻村工作“接得好、驻得下、安心干”，洛隆县多措并举，坚持慎终如始站好“末班岗”、精准选派跑好“接力赛”、靶向施策上好“第一课”、加强督导打好“组合拳”，有力推动新一轮驻村干部接力奋斗，助力乡村振兴。

　　慎终如始，站好“末班岗”。轮换期间，第十二批驻村工作队进一步对村（居）情况、发展定位、固定资产、重点任务等内容进行梳理，采取干部当面交接、书面清单交接，岗位职责清、重点任务清、档案资料清的工作方法，坚决杜绝在工作交接过程中出现“盲点”“空白点”。同时，积极组织召开驻村工作轮换交接第一次会议，协助制定年度计划，促进新轮换驻村干部与村“两委”班子及群众相互了解，尽快进入新角色、适应新环境、展现新作为。

　　精准选派，跑好“接力赛”。轮换期间，洛隆县通过电话访谈、多方研讨和实地走访等方式对全县11个乡镇70个驻村工作队进行摸排分析，把不同类型村情、岗位需求与干部人选条件紧密结合起来，做到因村派人，科学搭配。在人员选派上，注重选派思想素质好、工作能力强的优秀青年干部，在选派的第十三批323名驻村干部中，35岁以下干部有250名，占比78%，本科以上学历有130名，占比40%，其中硕士研究生4人。在结对帮扶上，实行“党群部门帮弱村、经济部门帮穷村、涉农部门帮产业村”的帮扶选派机制，共选派19名党群干部进弱村、3名经济干部进穷村、28名政法干部进复杂村、7名农牧干部进产业薄弱村，有效提高了干部驻村工作的精准度。

　　靶向施策，上好“第一课”。为促进全县干部驻村工作有序衔接、平稳过渡，洛隆县举办第十三批驻村（居）工作岗前培训班，邀请部分县直部门单位负责同志和业务骨干紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党纪学习教育、惠民政策等内容进行集中培训。同时，利用“老带新+传帮带”模式，邀请第十二批驻村工作总领队就工作经验和方法技巧进行专题授课，确保第十三批干部驻村工作开好局、起好步。

　　加强督导，打好“组合拳”。洛隆县积极通过视频、电话、现场检查等形式督导各村（居）轮换情况。截至目前，全县70个驻村工作队、323名驻村干部已全部完成轮换交接。同时，严格落实《西藏自治区驻村干部选派管理实施办法（试行）》等相关规定，督促驻村工作队队员在岗在位，严守驻村纪律，切实履行职责，组织乡镇与驻村干部签订《驻村安全目标责任书》，指导各乡（镇）规范使用交通经费，并认真排查驻村干部用车车况、保险购买、驾驶员身体状况等，确保驻村干部安全用车。