林芝市工布江达县实施“强基计划” 锻造过硬队伍

　　2024年以来，林芝市工布江达县聚焦破解村干部队伍结构不优、年龄偏大、文化偏低、能力偏弱等问题，针对性出台村干部能力素质提升“强基计划”，制定教育培养、学历提升、奖励激励、关心关爱措施25条，不断强化“头雁”“群雁”“雏雁”三支队伍建设，推动党的组织优势转化为乡村振兴的行动优势。

　　强化村干部教育培养，提高抓振兴能力。工布江达县聚焦抓党建促乡村振兴、引领基层治理等内容，建立健全村党组织书记轮训机制，目前已实现村党组织书记赴区内轮训全覆盖。全面推行“党纪党性教育一刻钟”举措，各村党组织通过“三会一课”、主题党日活动等形式，安排15分钟强化党员干部的政治理论、党规党纪学习和党性教育，提升党员干部的政治觉悟和党性修养。

　　强化村干部学历提升，增强抓振兴智力。工布江达县积极实施村干部及储备人才学历提升行动，以国家开放大学、职业学校等平台为依托，通过全额报销学费、发放一次性补贴等形式，激发全县村干部参与学历提升的热情，力争到2026年村党组织换届前，全县村主干高中及以上学历占比达100%，大专及以上学历占比达50%；村“两委”班子其他成员高中及以上学历占比达50%；符合条件的村干部储备人才学历全部达到高中及以上水平，为乡村振兴事业提供智力支撑。

　　强化村干部激励奖励，增添抓振兴活力。为发挥好村党组织书记抓党建促乡村振兴示范作用，工布江达县组织开展“擂台比武”现场观摩评比活动，选树10名优秀乡村振兴“担当作为”好支书，发放奖励资金1万元。根据村干部年度考核结果，分类补贴村干部城乡居民养老保险费用，2024年已为全县512名考核优秀、称职的村干部，发放城乡居民养老保险费用补贴资金26万余元，进一步激励村干部担当作为。

　　强化村干部关心关爱，激发抓振兴动力。工布江达县加强对村干部的保障和关爱，每年配套资金为村干部购买人身意外伤害保险，包括意外身故保障、意外伤残等多种类型。2024年投入27万元，为584名村干部购买人身意外伤害保险，以“暖心”举措推动村干部“安心”干事。严格落实村干部健康体检政策待遇，参照干部职工标准，每两年组织村干部开展一次免费体检，探索建立村干部个人健康档案，加强重大疾病的跟踪指导和复查随访，为村干部身心健康上好“保险栓”。