党的二十大报告指出，我们要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，加快建设教育强国、科技强国、人才强国，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。

　　近日，西藏自治区制定出台了《关于加强和改进新时代西藏人才工作的若干措施（试行）》，《措施》共19项内容（下文简称“人才工作十九条”），从育才、引才、用才、留才等方面制定激励政策，为西藏长治久安和高质量发展提供人才支持。

　　因地制宜，下好引才“先手棋”。千秋基业，人才为先。人才是第一资源，有着其他资源无可比拟的无限可开发性、可创造性，想要留住人才，必须立足区位优势，践行因地制宜，拿出切实可行的措施。西藏自治区“人才工作十九条”的推出，主要突出需求导向，结合西藏实际，优化人才引进方式方法，大力推进柔性人才引进，从工作生活待遇、成长空间等方面给予更多政策支持，广纳天下英才。这既是全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和中央人才工作会议精神，同时也完善了西藏自治区人才育引并举制度体系。

　　优化服务，用心谱好“留才曲”。要留住人才就必须为人才营造良好的环境，让人才不想走、不愿走。这就需要大环境具有强烈的爱才意识，想人才之所想、急人才之所急，妥善解决住房医疗、子女教育、配偶就业等人才最关心、最直接、最现实的问题。西藏自治区“人才工作十九条”提出打造“一站式”人才服务平台；为入选国家级人才计划、获得国家级奖励的专家，入选自治区级人才计划的专家以及为西藏作出特殊贡献的人才办理“珠峰英才卡”；优化人才表彰奖励制度，适时选树一批优秀人才及团队、人才工作者及单位给予表彰……一系列强有力措施推动形成全社会关心爱护人才、拴心留住人才、支持帮助人才的浓厚氛围。

　　搭好平台，激活用才“一池水”。无论是引进人才，还是留住人才，最终目的是为了用好人才。坚持用好用活各类人才，让每位人才发挥最大价值和效能，是时代发展的需要。为此，西藏自治区“人才工作十九条”，在支持科研创新平台成长方面，重点对国家级和自治区级重点实验室、技术创新中心，以及院士工作站、博士后科研流动站（工作站）等，给予经费支持；在深化“揭榜挂帅”方面，鼓励科技领军人才挂帅出征，对于揭榜科研团队完成科研攻关，并在藏转移转化成果取得实质性进展的，给予奖励支持；在自主权方面，明确赋予用人单位和科研人员更多自主权，支持相关单位开展自主招聘、自主引才，充分发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用……通过科研平台带动、实施“揭榜挂帅”、提供项目和金融支持以及深化用人自主权改革等，努力为各类人才搭建干事创业的平台，鼓励支持人才创新创业，确保各类人才发挥最大效能，聪明才智充分涌流。

　　推动西藏长治久安高质量发展离不开人才支撑。下好引才“先手棋”，用心谱好“留才曲”，激活用才“一池水”，西藏“人才工作十九条”，助力人才储备再迈新台阶。我们坚信，越来越多的人才将投身西藏建设，为全面建设社会主义现代化新西藏而贡献磅礴力量。（中国西藏网 文/周晶）