中国西藏网讯   首创开展强基惠民干部驻村工作以来，西藏自治区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的治藏方略，落实抓党建促乡村振兴重要任务。

图为西藏自治区干部驻村工作会议

　　十年来，西藏自治区十批21万余名驻村干部舍小家、顾大家，扎根基层、履职尽责，深入宣传党的方针政策，标本兼治维护社会稳定，砥砺奋战助力全面小康，为民服务凝聚党心民心，固本强基夯实执政基础，火热实践练就过硬队伍，用实际行动践行了对党和人民的庄严承诺。

　　站在新的历史起点上，西藏自治区创新驻村模式，优化工作布局，不断推进干部驻村工作行稳致远。

　　西藏自治区不断加强顶层设计，坚持全覆盖原则，区分村规模大、中、小，党组织类别先进、中间、后进以及是否为易地搬迁村，先定村、后定人，做到一村一策、队村相适，按需选派驻村干部。同时，统筹考虑驻村干部年龄、民族、性别、专业等结构，做到党群干部进弱村、经济干部进穷村、政法干部进复杂村、农牧干部进产业村、科技干部进专业村，提高干部驻村精准度。

　　据了解，西藏自治区与时俱进优化布局精准定职，将原驻村工作七项职责调整为五项重点任务，即铸牢中华民族共同体意识、带领群众致富、维护社会稳定、守卫边疆领土、开展反分裂斗争，推动驻村工作向中心聚焦、为大局服务。

 
图为西藏自治区驻村工作总领队培训班开班仪式

　　在驻村干部管理模式方面，西藏实施干部驻村全新管理模式精准管理，在每个县（区）设驻村工作总领队、副领队各1名，总领队挂任县（区）委副书记，统筹管理驻村工作，向西藏自治区驻村办负责。总领队每季度主动向县（区）委汇报驻村工作，争取县（区）委更多支持；定期组织驻村工作推进会，搭建信息互动、工作互知、情报互通的平台，促进驻村工作有力有序开展；加强与上级部门、援藏省市及社会爱心企业的对接，凝聚各方力量帮助、支持驻村工作，更好激发驻村工作队员干事创业热情。以乡镇（街道）为单位，成立驻村工作临时党支部，加强驻村工作队员的教育、管理、监督和服务工作，结合选派部门职能和驻村干部专业特长优势，统筹资源、分工协助，采取“组团”式集中力量解决群众急难愁盼问题，改变以往“各自为战”“单打独斗”的状况，形成集中力量办大事的工作格局，有效提升了驻村工作成效。

　　在驻村干部考核方面，修订《西藏自治区驻村（社区）干部管理办法》，明确新时代驻村干部人选条件、职责任务、管理考核、政策待遇，坚持选派政治素质好、工作作风实、综合能力强、有培养前途的优秀年轻干部参加驻村工作，选优派强驻村工作总领队和工作队队长，使他们在驻村一线磨炼意志、经受考验，接受锻炼、提高能力，培养成能够挑起大梁的优秀人才。坚持凭能力用干部、以实绩论英雄，制定《西藏自治区驻村工作总领队综合考核办法（试行）》，对总领队履职情况采取平时督查、轮换考核、综合评定的方式从严从实进行考核，强化考核结果运用，对有驻村工作经历的干部优先提拔使用、晋升职级，对实绩突出、群众公认的可以“火线”提拔，表现特别突出、作出重要贡献的可以破格提拔，树立了鲜明的用人导向。（中国西藏网 记者/贾华加 西藏自治区组织部供稿）