近年来，香格里拉市积极作为，努力建设良好人才生态，全市人才的集聚度、活跃度、贡献度不断提升，为推动全市经济社会高质量发展注入强大动力。

　　香格里拉市落实党管人才原则，强化“一把手”抓“第一资源”责任，及时调整充实市委人才工作领导小组，制定出台《香格里拉市委人才工作领导小组运行规则和成员单位主要职责》。紧紧围绕全市“十四五”经济社会发展目标，研究制定《香格里拉市人才发展三年行动计划》和《关于推进新时代香格里拉市人才工作高质量发展的实施方案》等9份文件以及3份专项培养计划，明确实施人才“引育聚优”四大项目，打造上承战略下接人才的专业技术学科带头人、香格里拉英才和市委联系专家3级梯队和8类人才队伍，为建设新时代世界的“香格里拉”提供坚强人才保障。

　　香格里拉市牢固树立人才优先发展意识，牢牢把握新时代人才工作新理念、新战略、新举措，由组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，紧扣全市发展需求和实际情况，多渠道引才、全方位育才、宽领域用才；研究制定3级梯队和8支队伍培养办法，评选40名专业技术学科带头人，累计推荐5名州委联系专家，选派3名“西部之光”访问学者到省外高校脱岗培养锻炼；全面精准统计人才资源，分类建立“人才库”，为实施精细化人才开发培养提供数据支持，目前，共入库技能人才1723人；注重发挥社会人才作用，招募7名专业社会工作人才，采取社工站和志愿服务站共建的方式吸纳志愿型人才1890人；挂牌成立7个省级专家基层科研工作站，开展“万名人才兴万村”行动，组织各类人才全覆盖结对服务62个行政村（社区），全面有效推动乡村振兴；持续优化人才服务管理，把人才公寓项目建设作为招才引智的重要抓手，精心打造第一期人才公寓20套，并同步制定《人才公寓管理办法》，截至目前，全市一批全日制硕士定向选调生和“双一流”高校生在编人员成功入住；设立人才专项资金500万元，制定专项资金使用管理办法，用于各类人才引进培养、表彰激励和管理服务等工作，为推动实施人才强市战略提供资金保障；组织香格里拉市学科带头人、部分人才工作领导小组成员单位部门负责人及业务骨干到北京大学参加人才国情研修暨素质提升培训班；全面加强先进人才典型宣传，充分运用新媒体平台，多阵地多形式宣传人才政策、人才工作和人才典型，营造识才爱才敬才用才的良好氛围。