深入推进“红黑榜”制度 引领“两个革命”走深走实
自作风革命、效能革命开展以来,州委宣传部认真对照“十种典型问题”,主动聚焦省委树立和倡导的“十种鲜明导向”,检视干部作风、工作成效,以机关党建为引领,以创建模范机关为目标,以作风革命、效能革命为突破,坚持问题导向、目标导向,以全面推行红黑榜制度加强模范机关建设的35条措施为抓手,着力破解部机关客观存在的现实问题,推动干部作风转变、效能提升。
一、坚持问题导向,着力解决“为何干”。州委宣传部领导班子以2022年度民主生活会州委提出的“加强干部队伍建设”为警醒,深挖部机关在文风、会风、干事精气神等方面存在的问题,紧扣政治历练、思想淬炼、实践锻炼、法纪修炼、品格锤炼5个方面,坚持从细节入手、细处着眼,出台35条便于操作、全员接受的具体措施,全覆盖执行、全方位推进、一贯到底。通过出台35条措施,着力破解部分干部存在的“坐不住”“推不动”等问题,以“分数”论英雄,倒逼干部敢于担当、敢于负责,切实把心思放在干事上、干成事上。干部“不会干”的借口少了,文稿出错率降低了,争先进位的意识变强了。
二、坚持以上率下,着力破解“如何干”。州委宣传部领导班子深刻感受到,一项制度要执行并且要执行得好,必须要做到以上率下,一把尺子量到底。35条措施出台后,部领导班子通过召开专题会、一月一联席会议等方式,向干部表明推进“红黑榜”制度的决心,让干部彻底放弃“等一等、望一望”的想法。班子成员严格落实制度,主动带头示范,向干部传递严的氛围。负责科室按照缺什么补什么的原则,加强公文处理、经费预算、政治性错误表述等方面的学习培训,把易错情形讲明,把发生错误的后果讲透,把责任压实到科室、分管领导,推动干部树牢规范意识,提升工作水平。
三、坚持敢于斗争,着力破除“不敢干”。针对35条措施出台后班子成员特别是分管领导、牵头科室思想上存有“不想得罪人、怕得罪人”的顾虑,主要领导通过谈心谈话、带头督查等方式,帮助相关同志逐步打开工作思路,放弃了充当“老好人”的想法。具体负责人按照“工作重点在哪,督促问效就要跟到哪”的思路,对照35条措施严格打分并及时公示,让干部“认账”,防止月底推诿扯皮、无法执行。为杜绝“干好干坏一个样”,将红黑榜执行情况作为年底评优、绩效发放(“优秀”等次在人均标准上浮20%)、躺平“”式干部”整治的重要依据,切实以敢于较真碰硬的勇气推进“红黑榜”。
在推进“红黑榜”的过程中,州委宣传部领导班子发现一个时期有一个时期督促推进的重点,下一步,我们将结合实际,及时研究完善,以更完备的制度体系深化“两个革命”,推动主题教育、巡察整改和宣传思想文化工作取得更大成效。
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