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巴塘县以正确用人导向激励干部建功立业

发布时间:2024-01-03 11:48:00来源: 甘孜日报

  去年以来,巴塘县在宣传引导、管理、监督等方面采取务实举措,激励广大干部在“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好用人导向中奋发有为。

  巴塘县将《推进领导干部能上能下规定》列入县委常委会、县委理论中心组学习内容,及时对规定精神进行传达学习宣传,让关键少数发挥率先垂范作用,带动全县各级党委党组抓好贯彻落实。将《规定》在“看巴塘”“鹏城党建”等公众号进行深入解读,促各党组织及广大党员干部深入领会“能上能下”的重要意义,教育引导大家树立正确“官”念,推动形成“事业为上、人岗相适、人事相宜、能上能下”的思想发展共识,促进政治生态健康发展。

  去年以来,注重加强换届后干部队伍建设调研,整合县级联系领导、结对机关支部、党务干部等力量组建专班,深入17个乡镇、92个村(社区)开展届中分析研判,县委组织部全员力量下沉,深入62个机关单位开展专题调研,对领导班子结构、整体功能、优化方向和领导干部政治品行、理论水平、工作业绩、廉洁自律等情况进行分析评价,严格落实《规定》,对调整不适宜担任现职干部进行全程纪实,调整优化乡镇、县级机关班子46个,调整干部57人。

  该县从严干部日常监督管理,坚持新时期好干部标准,把政治标准放在首要位置。注重了解干部在乡村振兴、疫情防控等急难险重任务一线具体表现、具体事例,坚持以事察人、以事择人。在职级晋升、干部选拔中树立“先进者先晋,后进者不晋”的正确导向。对工作落实不力、能力水平不适应、修身律己不严格的干部进行提醒、诫勉,直至调整岗位和免职。2023年以来,先后有4名干部因违纪违法、健康原因等被调整岗位。

  该县强化后续管理,激励退出岗位干部乐于担当,对“下”的干部逐人建档,常态化开展谈心谈话,制定工作目标任务和重点项目清单,坚持同等要求、同样管理、同步考核,加强跟踪管理和考察。对能力不足的有针对性地加强教育培训,对存在问题的及时提醒教育,帮助他们提高认识、提升能力,坚定信心、重新起步。对积极主动、工作有热情、有干劲的充分挖掘其能力特长,为他们搭建多样化的干事创业平台,让他们参与到具有能力优势的专项工作中担当作为。

  

(责编:贾春玲)

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