今年以来，道孚县深入贯彻落实国家《公务员法》《干部人事档案工作条例》及省委组织部《干部人事档案入库审核办法（试行）》等要求，提高政治站位，扛牢政治责任，精准施策、靶向发力，全力推动公务员管理工作走深走实、提质增效。

　　该县坚持党管干部原则，把党的全面领导贯穿公务员工作始终，把学深悟透做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员队伍建设的首位政治要求，通过深入开展主题教育、学习贯彻党的二十大精神培训、选调生培训、中青年干部培训及公务员各类主题培训等，切实筑牢公务员队伍“信仰之基”。2023年以来，组织3800余名党员干部开展“学习贯彻党的二十大精神·铸牢中华民族共同体意识”网络培训，选派100余名各级干部参与中青年干部培训班、领导干部任职培训班等专题培训，联合成都师范学院举办“选调生综合素质提升培训班”，培训选调生28人，不断提高公务员把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的政治能力、战略眼光和专业水平。

　　坚持以党的政治建设统领公务员工作，牢牢把握公务员队伍建设的正确政治方向。突出政治标准考察，丰富多元化考察方式，通过个别谈话、征求意见、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录等方式，充分了解考察人选的实际情况，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。同时，严格落实政策规定及要求，积极协调县委编办、县财政局、县人社局、县档案馆等单位，高效推进全县28个参公单位干部人事档案梳理等相关工作，补充完善公务员转正任职定级审批表。

　　组织开展全县公务员工作业务培训，加强公务员转正定级、公务员登记、干部人事档案管理等业务指导，组织管档人员认真学习贯彻《干部人事档案工作条例》、省委组织部《干部人事档案入库审核办法（试行）》等相关政策法规，加强“三龄两历一身份”审核认定，在持续推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化上下功夫，充分发挥干部人事档案在建设道孚高素质专业化干部队伍中的重要作用，全面提升全县干部人事档案工作质效。

　　充分发挥考核指挥棒作用，深化公务员平时考核管理，坚持平时考核与年度考核相结合，进一步健全完善公务员考评机制，持续用力推动公务员平时考核落地落实，对未落实平时考核的适当降低年度评优比例，对平时考核工作推进较好的单位，适当提高年度评优比例，牢固树立以“考”促“干”导向，并注重发挥考核“风向标”作用，把年度考核结果作为评先选优、表彰奖励的重要依据。同时，稳步有序推进公务员职级晋升，坚持职级晋升与干部队伍建设相结合，鲜明德才表现，注重向乡村振兴、特色产业发展、重大项目建设等急难险重一线倾斜，充分释放公务员职级晋升“红利”，有力引导全县广大公务员带着感情、带着责任、带着使命干事创业、为民服务、书写精彩。去年以来，完成上年度公务员年度考核工作，对 21 名连续三年考核结果为“优秀”的人员予以记三等功奖励，对192名2022年度考核结果为“优秀”的人员予以嘉奖奖励，开展公务员职级晋升145人次，进一步激励公务员在新时代强化担当作为，全力以赴拼搏进取、攻坚克难，努力创造新的更大业绩，建功新时代。