今年以来，康定市分类抓好“头雁”“雏雁”“群雁”三支队伍，全面激发乡村振兴活力，推动党的组织优势转化为乡村发展胜势。

　　该市着眼乡村一线事业发展需要，全面落实乡村振兴责任制，压紧压实乡村两级书记抓乡村振兴责任。深入实施“乡村头雁”培养计划，扎实开展乡村班子运行情况调研分析，坚持更高标准、更高要求选优配强乡村两级班子。严格落实党组织书记抓基层党建“第一责任人”职责，探索建立“积分”管理考核和“星级书记”评定模式，持续完善“考奖惩”闭环链条。聚焦“学历+能力”双培育，为151名村（社区）后备力量提升学历，筹办村党组织书记全覆盖培训班，探索选派村级党组织书记跟班实训、挂职轮训，着力优化提升带头人队伍领导乡村振兴综合能力素质。

　　该市聚焦乡村振兴主战场，梯次储备乡村两级后备力量，建立充实后备力量库，深入实施年轻干部红色薪火工程，动态调整、着力提升“蓄水池”的数量和质量。瞄准康定“牦牛+”产业集群、现代化高原特色农业建设目标，精选60名专技人才参加乡村振兴农村实用技术人才能力提升培训班、70名业务骨干参加乡村振兴“政策通”专题培训班，全面提升服务乡村振兴专业能力水平。持续用好管好选调生队伍，引导全市92名选调生扎根乡村振兴一线，恪尽职守、履职尽责，扎实做好选调生到村任职资金保障，最大限度激发选调生干事创业活力。

　　同时，深入推进乡村人才振兴五年行动，完善教育、医疗“组团式”帮扶工作机制，常态化开展各领域专家人才到乡村振兴一线提供专业化服务活动。健全驻村帮扶工作管理机制，进一步激发73支驻村工作队作用，精准链接35名市级联系领导和64家帮扶单位资源。完善市级领导班子指导联系基层党支部制度，通过定点包联、精准指导、常态督导，推动基层党组织全面进步、全面过硬。纵深推进“有事找党员+”、“我为群众办实事”实践活动，组建农牧民党员志愿者服务队216支，扩充党员教育培训师资力量37名，加强党员发展和日常教育管理，引导党员在推动乡村全面振兴中创先争优、建功立业。