德钦县筑牢“一把手”离任监督防线

　　2024年以来，德钦县全面贯彻落实《德钦县领导干部离任交接管理办法》，多举措筑牢“一把手”离任监督防线，为实现“一把手”离任交接工作的平稳有序、精准高效奠定坚实基础。

　　精细梳理，交接内容全覆盖。围绕人、财、物、事，进一步细化《领导干部离任交接书》交接内容，明确重要工作事项、经济责任事项、干部人事事项、重大信访和社会稳定事项、需要交接的其他事项等5大类18个方面的具体内容，为离任交接工作提供操作指南，确保每项工作都能有据可依地交接，有效避免交接事项不清、内容不全、敷衍交接等问题，让离任者对交什么事项一清二楚，确保填报人能够清清楚楚答好“任期卷”，明明白白交好“任期账”。

　　规范流程，交接程序严把关。依据干部人事调整文件，迅速下发《离任交接通知书》，离任领导按要求梳理并规范填写交接书。由县纪委监委、县委组织部、县审计局、县财政局等部门列席监督离任交接会议，对《离任交接书》内容进行全面审核把关，并提出指导性意见建议。《离任交接书》经审核通过后由交接双方签字确认，并交各列席部门备案一份，作为划分交接双方责任界限的重要依据，确保离任交接公开透明。2024年以来，全县共顺利完成4批次39名涉及提拔和调整的“一把手”离任交接工作。

　　明确权责，交接责任强落实。将县属党政工作部门、人民团体、事业单位以及乡镇副科级以上领导干部全部纳入离任交接工作范畴，将“一把手”作为离任交接的重点工作对象。增强交接意识，以谈话、任职宣布为契机，推动干部离任交接工作，由县委主要领导对“一把手”开展谈话，将离任交接工作事项纳入领导干部任（免职）前谈话重要内容。抓好督促提醒，明确由县纪检监委、县委组织部等单位对离任交接事项进行监督，针对未按规定执行离任交接的领导干部及时予以提醒，若遇特殊情况无法在规定时间内完成交接的，则由离任干部提交书面说明，待条件适宜时再行交接工作，确保“一把手”离任交接工作的严谨性与规范性，为地区的持续稳定发展提供坚实的制度保障与组织支撑。