近日，记者从相关部门获悉，西藏林芝市组织部门创新思路找突破，深入实施“双百计划”，每年选派100名党政干部和专技人才到广东跟班学习，从广东引进100名专业技术人才帮带本地人才，取得良好成效。

据悉，该市将人才工作纳入年终综合考评责任体系，出台《关于进一步加强人才工作的意见》《中共林芝市委关于深入实施人才强市战略加快抢占人才高地的意见》，制定《领导干部联系专家和优秀人才制度》《柔性引进短期服务人才管理办法》，为人才强市提供有力制度保障。同时，加强与广东省沟通协调，取得大力支持，从第八批援藏开始，通过柔性援派方式，有步骤、分阶段向林芝市专业技术人才队伍注入新鲜血液，目前已超过300人。针对本地师资紧缺、办学能力有限、人才成长周期长等问题，坚持“以用为本”方针，先后选派200余名有培养潜力的本地人才到沿海发达地区学习先进理念和前沿技术，签订培养目标责任书，并实行挂职期满考核评价机制，确保外派挂职人才学有所成，返岗后切实发挥作用。

为切实消除引进人才后顾之忧，林芝市财政每年拨付1700万元，加大人才工作经费保障力度，积极创造拴心留人的良好环境。为最大限度发挥各类引进人才作用，各相关单位陆续建立引进人才挂钩帮带机制，积极鼓励本地人才开展调研和科研项目，着力增强本地人才队伍“造血”功能。

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