7月15日，记者从西藏自治区人社厅官方网站了解到，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，贯彻落实区党委、政府关于做好高校毕业生就业创业工作的决策部署，统筹推进西藏第四轮“三支一扶”计划实施工作，日前，西藏自治区党委组织部、西藏自治区人社厅等多部门联合发布了《关于实施全区第四轮高校毕业生“三支一扶”计划的通知》（以下简称《通知》）。

　　5年累计选派5000人

　　每年参加培训时间不少于5天

　　记者了解到，西藏自治区第四轮高校毕业生“三支一扶”计划目标任务为，每年选派1000人左右，累计选派5000名“三支一扶”人员，并结合西藏自治区就业形势和“三支一扶”事业发展需要，适时向人社部调整“三支一扶”计划名额。用5年时间，为基层输送和培养一批急需紧缺的管理人才、专业人才和创新创业人才，着力构建高校毕业生“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制。今年，西藏自治区　“三支一扶”招募计划为1000名。

　　《通知》明确，按照全国“三支一扶”工作领导小组办公室要求，西藏自治区将深入实施“三支一扶”岗前、在岗、离岗培训工作，实施好人社部批准的示范培训班，完成好西藏自治区配套的一般培训班，推进好“三支一扶”人员网络培训班，突出培训重点、选好培训对象、丰富培训内容、创新培训方式，确保培训工作顺利开展；同时严格落实财政部、人社部关于“三支一扶”培训工作相关要求，按照每人每年3000元给予补助，每人每年参加培训时间不少于5天。

　　健全服务保障体系

　　积极落实相关政策待遇

　　据介绍，“三支一扶”人员服务期间，西藏自治区将积极落实各项工作生活补贴。其中，二类区3000元/人/月、三类区3500元/人/月、四类区4000元/人/月，本科生、研究生每月分别增加100元、200元，工作每满1年享受10元/月的工龄工资。同时，落实绩效考核奖励，绩效考核奖励按照年度工作生活补贴的40%设置，其中，年度考核优秀档次的发放100%，合格档次的发放85%，基本合格档次的发放50%，不合格档次的不予发放。

　　除此以外，还将落实社会保险政策。“三支一扶”人员服务期间按照西藏自治区上年度职工月平均工资60%作为缴费基数，参加企业职工养老保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和意外伤害保险等险种。各地将根据实际，为“三支一扶”人员办理住房公积金。同时为“三支一扶”人员提供交通、住宿和伙食等方面便利，参照本单位工作人员标准给予相应补助。

　　促进期满流动

　　支持学习深造和就业创业

　　《通知》明确，西藏自治区每年将提供一定数量的公务员考录计划，面向“三支一扶”等服务基层项目人员定向考录；每年拿出当年期满“三支一扶”人数20%左右名额，面向“三支一扶”服务期满考核合格的人员进行专项招聘，聘用后可以不再约定试用期。区市事业单位公开招聘时，对“三支一扶”服务期满考核合格的人员同等条件下优先聘用。

　　同时，支持继续学习深造与多渠道就业创业。期满考核合格的“三支一扶”人员，三年内参加全国硕士研究生招生考试的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。已被录取为研究生的应届毕业生参加“三支一扶”计划的，学校应为其保留入学资格。高职（高专）毕业生期满且考核合格的，可免试入读成人高等学历教育专科起点本科。期满“三支一扶”人员可按规定享受学费补偿和助学贷款代偿政策。取得临床（或口腔）、藏医学本科及以上，且获得学士学位毕业生参加支医服务的，期满且考核合格后，可按住院医师规范化培训有关规定申请参加住院医师规范化培训，由县级卫生健康行政部门协助申报；此外，各地将依托公共就业和人才服务机构，为自主就业的服务期满人员提供有针对性的就业服务，对就业困难的，提供“一对一”就业帮扶等。