“这两年我们是有招聘会必来，但每次都是信心满满而来、失望而归……往往求职登记表至招聘会结束时仍有一大半还是空白的，我们这些技术行业现在招工可真难啊！”近日，记者在走访中了解到，“技工荒”仍是多数企业面临的问题。那么，除了技术岗外，招工最难的岗位有哪些、为什么这么难、难在哪里？

　　销售等行业节后出现用工高峰

　　近日，记者看到西藏朗赛经贸有限公司的招聘信息，其中设备维修工5名、餐饮经理1名、财务经理1名，月薪为6000到10000元之间，有相关工作经验者优先。“咨询的人很多，但最终达成协议的人却寥寥无几。”招聘方告诉记者，现在招工很难，有经验且有能力的求职者太少了。

　　“我们这里经理和主管都很缺，从目前报名情况来看，与岗位匹配的人才相当少。”西藏宏绩集团工作人员说，她们公司的人才需求量比较大，求职者如果有一定工作经验，被录用的机会就比较大。

　　据了解，不少营销、服务、销售行业的企业在节后出现了用工高峰期。以餐饮服务行业为例，不少招聘负责人表示，很多人认为从事餐饮服务太累，挣钱不多。所以，会产生频繁跳槽现象。

　　技术人才成香饽饽

　　近期，自治区和拉萨市举办的招聘会现场，一些有技术性人才需求的用人单位往往很少有人报名，招聘人员在现场苦等一上午，达成协议的却寥寥无几，有的用人单位甚至是“空手而归”。

　　西藏云使智臻电子科技有限公司工作人员介绍，他们公司招聘会计、出纳、行政、水电工和造价师，其中，公司对应聘会计、出纳和行政的求职者没有经验要求，报名咨询的人比较多。而水电工和造价师要求求职者要有3至5年工作经验，并取得相关证书，报名咨询的人几乎没有。

　　记者在招聘会现场看到，一些建筑公司的项目经理月薪可达20000元；儿科、新生儿B超医生工资可达15000元……为了能招到优秀的技术人才，各用工单位都给出了丰厚的待遇，五险一金、包吃住、有休假等，有的用人单位还主动上前招揽求职者，向其讲解福利待遇、发展空间等，但还是很难招到人。

　　技工岗位注重经验和实操

　　说起招工难的原因，用人单位的招工负责人便倒起苦水来，他们分析道，可能是公司招工要求高，既要求有工作经验，又要求有相关证书，而求职者大多数是年轻人无工作经验，符合要求的求职者很少。公司只招人才，但不愿培养人才等这些原因可能都会导致用工单位很难招到人才。

　　同时，记者了解到，尽管一些企业通过高薪资等策略吸引中高级技工，但中高级技工依然很难招，连咨询的人都很少。除了中高级技工难招，普通技工同样很难求。拉萨市人力资源市场相关负责人介绍，从近几年的招聘会来看，人才短缺仍是困扰部分企业的难题，很多单位中高层管理人员、综合型人才以及技术型人才缺口也是比较大的。