近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》)，聚焦干部队伍建设中的“堵点”和“痛点”，从思想教育、选贤任能、考核评价、容错纠错等7个方面，提出一系列系统配套、务实管用的新思路、硬举措，树立了奋勇担当、开拓进取的导向，释放以事业为上激励干部担当作为的强烈信号。(人民日报5月25日)

激励广大干部新时代新担当新作为，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

要坚持正确的选人用人导向。“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。”选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。只有坚持正确用人导向，才能建成组织满意、干部支持、群众拥护的好班子;才能调动干部为民造福、干事创业、创先争优的积极性;才能培养出顾全大局、发扬民主、求真务实的好作风。因此，要鲜明树立用人导向，让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖。

要树立新时代新担当的自觉性。古人曾有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”为国担当的情怀，有“天下兴亡，匹夫有责”的赤胆报国誓言;新时代， 担当作为是干部必备的基本素质和精神状态。敢于担当要求干部在工作中求真务实，必须一步一个脚印脚踏实地的真抓实干，面对工作中的困难要敢于承担责任，要坚持问题导向，坚持原则，一碗水端平，不怕得罪人，不因别人说三道四，而摇摆不定，以积极的工作状态去解决问题。

要发挥干部考核的激励鞭策作用。完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。要求干部要敢于承担领导责任、岗位责任，坚持以岗定责，完善激励和竞争机制。要增强干部的工作责任心，充分调动干部的积极性，对于消极怠工，不作为行动，要加以严格惩罚。

时代呼唤担当，使命引领未来。新时代新目标新任务需要新担当新作为。广大干部必须要敢于担当，敢作敢为，为建设社会主义和谐社会、美丽家园而奋斗!(四川省泸州市: 晋如斯)

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