人民网太原4月7日电（记者 雷昊）今日，记者从晋城市了解到，该市聚焦“引、育、用、留、服”五个方面，实施好精准引才、科学育才、合理用才、尽心留才、人才服务“五大工程”，让更多的优秀人才选择晋城、扎根晋城，为全方位推动高质量发展建设共同富裕新晋城提供坚实人才支撑。

　　“精准引才”工程。建立晋城籍在外精英人才清单、晋城籍在校本科生、硕士生、博士生清单、晋城人才现状清单、晋城紧缺实用型人才目录清单4个清单，制定出台“人才新政20条”。持续深化省校、市校合作“12大基地”建设，推动“人才、技术、项目”全方位对接合作转化。

　　“科学育才”工程。全方位支持山西科技学院建设，把既有人才政策毫无保留地用到学院人才招引上。依托晋城职业技术学院，大力实施本土工程师和高技能人才扩容行动。坚持“走出去”和“请进来”相结合，每年组织各领域专家人才到先进发达地区学习考察、开拓视野、增强本领；邀请国内一流专家，针对晋城市专业人才知识结构的短板开展辅导培训。

　　“合理用才”工程。建立以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系，健全完善更加柔性的人才使用模式，加快构建技术入股、股权期权激励、分红奖励等充分体现创新要素价值的收益分配机制。探索建立更加灵活的人才流动机制，建立健全人才退出机制，通过“能进能出、能上能下”的合理有序流动，进一步激发人才干事创业的积极性和主动性。

　　“尽心留才”工程。为各类人才搭建更多干事创业、施展才华的舞台，用产业集聚人才、用项目吸引人才、用事业留住人才、让人才成就事业。对有突出贡献、有显著成绩的优秀人才，在政治待遇、经济待遇和生活待遇方面给予优惠和倾斜，用最大诚意吸引各类人才真正留在晋城。

　　“人才服务”工程。围绕企业需求和人才需要，提供精准化、定制化服务。建强人才服务中心，搭建市级人才服务“一站式平台”，始终把人才最关注的“关键小事”当做“大事”来抓，围绕各类人才亲属随迁、子女就学、父母特护、个税奖补等实际问题，努力消除他们在生活和工作上的后顾之忧，让各类人才都能在晋城舒心生活、安心工作、专心发展。

　　“人才凭什么到晋城来，晋城怎样吸引人才、怎样用好人才、怎样留住人才，这是我们迫切需要回答好的问题。”晋城市委书记王震表示，将立足全方位推动高质量发展实际，紧扣人才“引、育、用、留、服”全链条，以实施“五大工程”为抓手，全力打造全国中小城市人才工作一流生态。