自抓党建促基层治理能力提升专项行动开展以来，阳曲县泥屯镇探索建立村“两委”主干“一对一帮带共建”机制，按照“老带新、强帮弱、以先进带后进”思路，突出事项精准帮带、治理能力共建，采取“一对一”“三步走”方式，开创统一调度、队伍联动、攻坚联办的干事创业新格局。

　　找准帮带事项，凝聚强大合力。针对21个行政村各自发展规划和症结，泥屯镇积极找对策、主动想办法，总结信访矛盾化解、壮大村级集体经济、村“两委”队伍建设3个“帮带共建点”，首批明确4个行政村为“帮带需求村”。

　　量身定制方案，实现能力共建。在全面掌握村“两委”主干能力素质、特点专长的基础上，泥屯镇从“治理型”人才库中选拔4名帮带导师，统筹调配，明确“一对一”帮带双方，并签订帮带事项承诺书。由“帮带需求村”包村领导或业务分管领导牵头组织，形成帮带事项半月工作清单，结合“红黄榜”考核进行每月评比，每季度汇报事项进展、总结提升成效。

　　人人争当导师，营造浓厚氛围。充分发挥“一对一帮带共建”的资源整合优势，发挥各村“两委”主干镇情村情熟、能力经验足的优势，聚焦“互促”抓协作，聚焦“互助”出实招，切实提升了村干部的执行能力和综合素养。

　　“谁也不想落后、谁都想当导师！通过每月村干部评比，大家相互帮助、监督，进步也更快。”村干部们纷纷表示。

　　通过先进“带一步”、组织“拉一把”、干部“强一批”，泥屯镇加快补齐干部素质能力短板，整体提升镇村各项工作水平，有效激活典型示范和比学赶超活力，真正实现了“先进带后进，携手共前进”。（雷昊）