金湖县创新实施“乡村振兴‘四百’优才计划”，今年以来已选拔选聘8名村（社区）书记进入镇领导班子和镇街事业单位，选派42名村（社区）书记到各类经营主体跟班学习，将296人作为村（社区）书记后备干部培养对象，130名乡土人才获得专项资金奖励，新增136个创业项目带富群众2.3万余人。县委书记贺宝祥说，实施“乡村振兴‘四百’优才计划”，将推动更多优秀人才愿意来、留得住、干得好、能出彩，为加快实施乡村振兴战略注入动力、强化支撑。

　　开拓创新，精绘行动“路线图”

　　金湖县实施的“乡村振兴‘四百’优才计划”作为基层党建县委书记项目，纳入基层党建述职评议考核，考核结果作为衡量领导班子和领导干部工作实绩的重要依据。

　　按照“乡村振兴‘四百’优才计划”，金湖县着力选用育好百名“三农”干部，招录选聘一批公务员、事业编制人员充实基层一线，安排潜力型年轻干部到“三农”岗位淬火历练；培优配强百名村居书记，开展村（社区）书记能力提升系列活动，鼓励村（社区）干部创办领办合作经济组织，确保到2022年底，村集体经营性收入低于30万元的村（社区）全部清零，40%的村（社区）集体经营性收入不低于50万元；培养发展百名青年党员，开展青年党员“先锋指数”评价，将能担善为、勇于奉献的青年党员及时选入村（社区）“两委”班子；吸引集聚百名乡土人才，用好“荷都香才”专项资金，支持乡土人才创建平台载体。

　　闻令而动，焕发人才新气象

　　金湖系统推进乡村振兴人才梯队建设，为乡村振兴不断注入“源头活水”。

　　围绕高效农业、乡村旅游、规划建设等主题，举办基层干部“短特精”培训36期，实施年轻干部培优成长“金苗计划”，选派25人担任驻村“第一书记”，出台激励干部担当作为及时奖励办法，在乡村振兴一线考察识别干部。今年以来，提拔晋级乡村振兴一线干部32名，及时奖励25个集体、71人次。潘永浩当选金北街道新街村村书记后，通过创办合作社、招引实体企业等方式，村集体由欠债78万元到结余资金近300万元，集体经营性收入也增长到55万元。7月盛夏，顾仕举回乡创办的金绿源采摘园内瓜果飘香、游客不断，他不仅自己实现了致富梦，还带动260多名群众就业，获评省乡土人才“三带”名人……在金湖，这类人才事例不胜枚举。

　　依托乡村振兴人才党支部建设，金湖县探索“双孵化双融合”模式，建立了457名重点乡土人才信息库；与南京农业大学等高校开展合作，促进产教融合发展；健全乡土人才挖掘培养、职称评定等工作机制，评定“荷都香才”100名，吸引培养更多“永久”牌乡土人才。

　　“四百”并抓，注入发展强动能

　　“荷”你有约、“金”彩未来。6月中旬举行的金湖荷花节，取得了47个项目集中签约、总投资近200亿元的不俗成效。这里面有“四百”人才中“青年突击队”驻点招商的贡献。

　　“四百”优才计划的实施，为金湖县乡村振兴取得了一系列成绩：塔集镇获批国家级农业产业强镇创建单位；农村人居环境整治工作连续多年位列全省第一方阵；再次获批水稻部级整建制绿色高质高效行动县；入选2022年国家重新审核认定制种大县名单，为淮安市唯一；承接党建引领乡村治理全国试点等。

　　“四百”并抓，也使金湖乡村振兴战略推进得到新支撑。上半年，全县35个村户厕改造陆续开工，省级生态宜居美丽示范镇、示范村创建启动。先导镇村各类规划方案编制完成，1.4万亩高标准农田开工建设，14公里50条生态河道投资进度超100%。稻米、荷藕、小龙虾等特色产业集群补链延链强链取得进展，一批精深加工项目签约落地，新签约农业项目18个、占全年目标81.8%，其中亿元以上项目9个、占全年目标90%。